※ 引述《fffffffox (狐狸)》之銘言：
: 說到缺工
: 使我想起起多年前的一個夢
: 夢中我是某大營造廠的監工，在蓋五隻羊的高架橋
: 國家規定，聘請工人必須以台勞優先。
: 除非都找不到工人
: 於是公司就應徵了 上百名的台灣勞工。
: 只是來應徵的勞工，五十歲以下的不知道為甚麼通通落選了
: 於是這批五十路的台灣勞工就開開心心的來上班。
: 可是不知到為什麼公司是為了省成本還怎樣的。
: 明明重型機具能做的事情，硬要叫這群五十路勞工來做
: 於是不到一星期，工人們99%都離職。
: 公司因此就"缺工"了
: 怎麼辦呢? 公司只好跟國家申請上百名的外勞。來補足缺額
: 當我正開心缺工問題解決了。 我夢就醒了
: 醒來後依然魯蛇一條 哭哭
: ※ 引述《Brenda0918 ()》之銘言：
: : http://www.ettoday.net/news/20150611/519356.htm
: : 東森
: : 台每年短缺18萬工作人口 將擴徵東南亞高中、職僑生
: : 記者賴于榛／台北報導
: : 行政院長毛治國日前指出，台灣自明年起，每年將短缺18萬的工作人口，對此，僑務委員
: : 會11日到行政院會陳報「強化『攬才』『育才』『留才』『用才』政策-開拓海外僑生生
: : 源及相關規劃」，打算擴徵東南亞等地的高中、職與碩博士僑生來台，填補工作人力缺口
: : 。
: : 行政院昨日便召開強化『攬才』『育才』『留才』『用才』的專案會議，今日更是通過僑
: : 委會的報告，行政院發言人孫立群轉述，毛治國會中指出，面對我國人口結構變遷，留住
: : 國際優秀人才是刻不容緩的課題，自去年7月實施評點配額機制，對接受一般教育的畢業
: : 僑生留台工作，已展現成效，但僑委會應研究如何強化僑生與台商間之聯繫，使台商願意
: : 協助僑生來台就讀，也應與新住民政策結合，讓僑生成為我國新住民。
: : 台灣僑外生留台目前採取雙軌制，一種是高階人才新資需達新台幣4萬7千元；另一種透過
: : 評點配額機制，讓產業技術人力可透過多元審查機制留下來，今年是第一年開放2000人，
: : 預估留台比例將達41%，未來將逐年增加。
: : 僑委會報告打算擴徵東南亞等地的高中、職與碩博士僑生來台，填補工作人力缺口，僑委
: : 會委員長陳士魁會後指出，將從需求端考慮國內企業究竟需要什麼人才，報告中的加值型
: : 調升方案主要是東南亞僑生可直接就讀我國高職，將技職僑生培養成領班、技術人員，成
: : 為台灣產業技術人員中堅，未來就算回到僑居地，也可以成為當地領導人物，是多贏的局
: : 面。
: : 陳士魁表示，目前預估僑生留台比例為12%，未來將依據產業及國內需求來評估留台僑生
: : 比例，「設定留台工作配額，會謹慎處裡」，至於承認僑生學歷部分，陳士魁說，這是非
: : 常複雜長遠的推動工作，像是馬來西亞承認我國學歷就推動了幾十年，政府之後會與其他
: : 國家逐一洽談。
: : 至於擴徵僑生計畫著重在東南亞的馬來西亞、印尼、越南、緬甸等國，陳士魁說，因為傳
: : 統上，這些國家就是僑生的主要來源，也還有很大開拓的空間，加上這幾個地區也是台商
: : 最多設廠的地區，一方面讓僑生來台就讀，一方面也可幫台商培養幹部，具有雙語能力與
: : 當地優勢，將會是台灣外貿新興尖兵。
: : 對於毛治國要求僑生政策應與新住民結合，陳士魁則說兩者政策契合，會對台商有幫助，
: : 也是前進東南亞跟新興市場的關鍵因素，如何做連結相輔相成，會繼續研擬。
大營造廠可以這樣搞 小間的營造廠跟本連申請資格都沒有,像我們公司早期申請的外勞到
期之後,也是到處調工來工作,老一輩的真的很猛,這幾個禮拜那麼熱,也是咬著牙工作,過
幾年他們退休後,營造業真的會大缺工