※ 引述《F57 (VICTOR)》之銘言：
: 現在台灣的工作環境如何，大家應該都清楚，
: 而且找一份好工作，卻也不是一件容易的事情。
: 有人說:
: 要工作，到處都有工作。看你願不願意低就，年輕人不要妄想一步登天，先求有、
: 再求好，多增加一點社會歷練，加強做人處事圓滑的技巧，而且不要太計較薪水，
: 沒有經驗低薪是必然的。鑽石要磨才顯得出光亮 ;要歷經煎熬，才能有所成長。
: 你們現在就是太過高傲，自以為有了高學歷，不甘於那些純技術工作，輪班有何不
: 好呢? 雖然很辛苦，但撐個幾年就可以請調內勤阿。年輕是本錢，不要浪費。
: 又有人說:
: 工作的確是到處都有，但請看看資方或是企業主開出的薪資條件，對比現在的物價
: 狀況，加上社會人口高齡化現象嚴重，年輕人若是不跟企業主要求一定水準以上的
: 薪資，難保社會問題不會增加。而且，所謂"先求有、再求好"，在現時情況是個錯
: 誤觀念，因為企業主的水準低落，開出的福利條件多數差到難以想像，要能夠"求
: 好"， 不知得等到什麼時候。
: 不是我們不願意去從事底層或是純技術的工作，而是應該擁有相對應的適當條件。
: 由資方釋出善意，願意給予正常勞動福利及條件。
: 我相信大家在找工作時也常常遇到家裡長輩說"先去做阿，沒做過怎知好不好?"
: 或是"先求有再求好"之類的話，對於一些有想法的知識份子或是年輕人可能就無法
: 願意接受。
: 究竟是長輩的觀念是正確的，還是年輕人的態度是正確的?
: 有沒有這樣的八卦??
年輕一輩就是聽了老人講的話，才導致今日這種地步
以前六年級生如果薪資與付出不成正比，都會拍桌叫罵，離職要脅
但換成七八年級生，沒人敢吭聲，任憑老闆處置，受不了的習慣默默離職
講個看過的小故事
在某商標事務所，某日一位員工氣沖沖跑來隔壁律師事務所問事情
她想問勞動基法規定的年假是否七天，她走後，換商標事務所老闆
跑來，說他已經集合事務所全部同仁在會議室，想律師事務所人親
自過去講解年假到底幾天 (老闆認為沒有年假，就算有，也要按公
司規定)當然，商標事務所老闆狠狠被打臉，但那老闆做了一件很差
勁的事，就是當場要那位爭取年假員工馬上、立刻離職並當場表示
其他員工要分擔她的工作，不會再請人，在場的其他員工，全是七八
年級生，沒一位吭聲.....。
接著過不久後，接她工作的員工，私下表示也，自己想離職
台灣職場很變態，也很不健康