新鮮人求職面試，若能問出好問題，就有機會在眾多競爭者中脫穎而出，不過發問「NG」
，也可能「陰溝翻船」。人力銀行業者整理出5大「反問題」，建議「菜鳥們」在面試過
程中，透過婉轉的方式獲得答案，否則一旦「白目」、「直白」發言，不僅讓氣氛尷尬，
還可能在職場第一步「栽跟斗」。
104人力銀行針對企業用人主管進行調查，平均面試進行到23分鐘，就會決定是否錄取或
進入下一階段面試。其中「應對得體、態度從容、裝著適切」具有「先發制人」的效果，
「主動發問，並問出好問題」則有「後發制人」的力道，進一步展現價值觀、個人眼界、
對工作的渴望及了解，秀出「專業」，即可令主考官眼睛一亮。
不過「水能載舟、亦能覆舟」，面試時發問有如一刀兩刃，104人力銀行整理出5大「反問
題」，建議面試者換個方向尋求答案。其一為「可以輪調嗎」，在尚未被錄取的狀態下，
就詢問輪調機會，容易遭質疑專注度，不如改問教育訓練或培訓機制；其二「薪水可以多
一點嗎」，沒有相關經驗就當面討價還價，容易讓面試氣氛尷尬，應將重點放在工作上，
頂多詢問公司「整體」薪酬福利即可。
其三「中午吃什麼」，會讓人感覺求職者並未將注意力放在工作內容與職涯發展，可趁面
試時觀察公司周邊環境，若錄用自然有前輩或主管照顧「五臟廟」；其四「會錄取嗎」，
有如變相「逼宮」，強迫面試官立刻決定求職者的去留，改為諮詢公司的招募流程，或面
試後應注意哪些訊息，才能凸顯對工作的渴望。
最後，面試最後切忌講出「我沒有問題要問」，易遭解讀為缺乏想進入產業或公司的企圖
心，對職務也沒有好奇心，彷彿浪費了時間面試，如能禮貌性地表達給予面試機會的感謝
，反而能在主管心中留下「成熟」的印象。
https://goo.gl/GUvcK4

新鮮人專業個屁阿

你po在酸酸大本營能得到什麼回應？

北七 薪水不多一點不然要說我領22K就好喔? 幹

面試官你好，我爸爸是

專你媽的業

面個試毛一堆

念四年大學 完全不了解面試公司的專業 領22k剛好

3樓錄取了..(?

面試就是要談薪水

可悲 難怪這輩子就這樣

黨證丟出來 你要問幾次都沒問題

喊薪水很奇怪嗎?

白癡 待遇寫面議的 , 你不問薪水那做義工就好啦 幹你娘

一堆公司開那種破爛薪水，還不准你問是怎樣

一堆不能問又不能不問

幹

這種你敢不問 ? 你他媽都去遠雄人壽當棒槌好了

就真的沒問題問啊 又不保證錄取

第一次培養奴性就上手

畢業季又在洗腦怎麼當奴隸了

台灣爛媒體出洗腦文 大陸媒體都直接教如何談高薪水 談多福

不給問是徵才還是徵奴才

這就是老大心態，你求職者給我卑躬屈膝就對了

不讓談薪水，根本只想徵奴才

難怪台商去中國還被中國人討厭 列在所有外資最後

利 還幫忙收集外商題庫英文考古題 連薪水級距都幫忙找

想必公司徵求人才的5原則大概跟著相反

22K薪水就吃不飽了,不能要求? 不願意給也早早換別家!

那樣的公司誰會想去?

薪水開多少啦!?蛤!?現在這種環境你開這種薪水?滾

為什麼不能問薪水多一點？

我老爸是連剩蚊，我阿公是連站，請問我何時報到

垃圾 慣老闆打手這些不能問 大概都是沒競爭力 隨時會倒閉老闆跑路的公司

中午吃什也不能問 有沒有這麼卑微