就以小弟面試的經驗
我之前去面試台灣某間面板大廠(非包子)
直接問主管說：台灣面板業還有未來嗎？
他也是很有耐心的從頭到尾分析給我聽，之後照樣錄取
所以問題是否得體，應該是在於主管的包容有多大
1.薪水問題不是不能問，而是要等到覺得主管肯定你，要錄取你，再微婉的問
自己先表現出應有的能力，再來談薪水，我想是比較好的
而且在找工作前，應該也有作功課，知道薪水大概在哪個範圍了
2.工時的話，我面試的每間公司主管都會主動跟我提，包括要加班超過12點的，主管也會
先跟我說，如果沒說的話，我覺得問這個無仿
3.薪水、福利、分紅、三節獎金這些都不是主管在決定的，你問這個主管也很苦惱，是確
定錄取後，人資那邊核薪的，所以要問也是問人資，不是問主管
有些主管比較友善，問什麼問題都OK
有些主管就是愛擺架子，面試者問個問題而已，就開始說教
面試者也可以趁這個機會，探探主管的氣度
如果連面試都很不愉快，那之後工作八九成是水深火熱