※ 引述《mrforget (財去人安樂)》之銘言：
: 一般企業，每年都會打考績，甚至直接資遣後5%後10%或直接裁員20%。
: 但是軍人好像體能差，三千公尺跑三十分鐘也還是能當訓練官，
: 虐殺義務役也能繼續當。
: 老公務人員在以前有些都是靠靠關係就進去，約聘變正職，
: 結果連文書打字都不會，更別說英文能力比新進的還差，
: 甚至與企業勾結，被抓了還是能當。
: 教師強姦，打人，還是好好的留在學校，
: 有沒有軍公教好處全拿卻不必每年汰換不適任者的八卦!?
有淘汰機制阿 ~~
不就是考績 3丙 或直接 丁 嗎??
單位內
白目的 新來菜鳥 頂撞上級的 找記者爆料的 不配合上級...
透過淘汰機制
不就會淘汰掉了嗎??

你漏了沒背景的

這叫劣幣驅逐良幣XD

之前在某單位遇過有人亂搞把新北主機關掉造成大當機結果調到更爽單位,薪水沒變,課長主任也沒拿他沒輒考績也沒拿丙

老師不適用 年年甲 年年晉 讀個碩士就加薪

基層消防員表示：我已經被淘汰了......因為我沒背景.....

公家單位人事考核的吃相比私人公司更噁心更下流更粗糙

消防員也是有有背景的…消防檢查跟查水錶一樣妙用…

我是覺得人事行政總處要輔導機關辦理如何剔除不良軍公教

公家單位就是靠關係啊~一堆新人考進去拚死也是吃乙

台灣公私立企業內員工分級是:第1.有背景第2.會做人第3.肯聽話第4.有能力第5.黑