此篇論點超瞎！這種主管就是造成社會上惡性循環（女不認真工作、男人不顧家；女覺得
玻璃天花板不公平、男覺得被當賺錢機器）的主因嗎？然後下面還有人以男生薪水平均較
高來反推男生工作能力較強，都已經說同工不同酬了，薪水高純反映性別歧視，跟工作能
力無關好嗎？
還有人好意思舉歐洲例子真是荒謬至極，越進步的國家男女薪水差距越少好嗎？每年這些
薪水差距調查出來，是用來反應各國就業市場的性別平等程度（當然或多或少都不平等）
，但是通常越進步的國家就會差距越小。怎麼會還會有人用「反正先進國家都這樣啊」來
當理由
然後原po也真的是有夠男性中心，你想得到因為男生因為會壓力所以薪水要給高，那照這
邏輯女生也是因為有社會壓力要顧家，所以只好要求男生賺錢～ 因為要顧家所以沒辦法
認真工作，外加反正你薪水給得少又不給升遷，乾脆給男生養比較實在！你又幹嘛講的一
副女生很廢？你給的這種環境就是是只能造成女生用混吃等死的心態工作啊！
然後你以為只有職場上的工作算工作嗎？家裡的事總是要有人做的好嘛！讓每個人都上班
加班到三更半夜，誰要顧小孩？誰要做家事？誰要照顧病人？你以為這些工作就很輕鬆嗎
？不但不輕鬆，還不會有工作上得到的名利，完全都是要憑愛心付出，碰到家人差一點的
還不會感激你，等你老了一樣把你丟一邊！你要不要辭職去當家庭主夫試試看？
你怎麼知道如果你薪水跟見機會都公平給，女生不會更認真工作？像你這種做法只會讓女
生要求男生賺錢變成理所當然！反正男生賺錢比較容易啊！
同工不同酬、玻璃天花板只會讓社會男女彼此產生更多分裂、互相埋怨。如果機會公平給
，起跑點一樣，社會盡量放下這種特定的期待或價值觀（男應如何、女應如何）那麼想把
重心放在那裡本來就是個人的選擇，不會有人去埋怨誰。你又怎麼知道，會不會有事業心
很強的女生在社會上受到埋沒？希望花更多時間陪家庭的男生，怕被說吃軟飯只好在外工
作（而其實他更適合照顧家庭）？
※ 引述《NCUyee (Mr. Prince)》之銘言：
: 我在面試人的時候,就有很大感觸了
: 行政助理跟業務助理的職位的人都做不久
: 這些職務都是女生在做
: 都說自己已有人生規畫,看FB很多都出國了
: 我非常了解台灣這社會對男生跟女生的要求差很多
: 所以,我開薪水都是男女不同酬
: 升遷機會如果能力差不多都是先給男生
: 當然,我認識的不少主管也都是這樣想
: 好啦!這篇廢文。
: 最後追加,男生要當兵,女生說因為生理不方便當兵