※ 引述《Atwo (A兔)》之銘言：
: 最近看日劇 發現一個奇特的現象
: 像是家的記憶或是半澤直樹或是為了N
: 都有日本大企業把員工外派的情節
: 不論是從東京總公司調到鄉下地方分公司
: 或是狠一點調到海外分公司
: 這些上班族們都是乖乖的一概承受
: 有的單身赴任 有的就是舉家遷移
: 為什麼被調派到離家遠的地方 還要繼續待在那家公司呢?
: 在台灣根本不會有這種情況吧
: 像是有家庭小孩的說要被外派 肯定就辭職了
: 為什麼日本上班族都願意承受下來呢?
: 有沒有日本上班族都乖乖被調派的八卦?
讓專業的來回你。
首先半澤直樹那個是銀行界比較不同。
加上他是演揭發公司黑幕等內鬥極端劇情,請視為例外的例外.
一般在日本企業工作社員有機會都會極力爭取
「海外派駐」的機會。那種3-5年的。
當然了，因為母公司是日本，所以3-5年後還是會回本社。
很多時後在一開始面試時,就會被該公司高層詢問 "未來多年後弊社會有海外據點
的計畫,到時如果派您到海外據點開拓充當戰力,您願意嗎? "
當然了會被問到這類問題跟你一開始所募集的職種也有很大的關係,
總不能派一個外語都不行的人去海外開拓吧.所以總和能力,戰力,學力,語言力
加上看你是個人材的話很大的機會都會被問到.
那為什麼許多日本人都會爭取外派機會？
簡單的說被外派者幾乎都能力較好。(當然也有少數是太鳥了被下放,但記住,這是極少數)
日本企業普遍都有一個觀念就是,這個社員在日本上班好端端的卻要你離鄉背井
到異國充當戰力開拓.所以「一定」會給你豐厚的海外加給。
沒錯,是"一定".而且是絕大多數日本企業,並不只限定大企業,中小企業也都有這
觀念.
也就是當你有機會被海外外派你就可同時領兩份薪水，一份日本國內原本薪水一份海外薪
水，再加上如果是亞洲的話往往當地物價比日本低所以
領日本薪資在當地花一下就存很多。
還有,被派到海外據點者一般都是當地的代表級.所以名片上幾乎都是經理,部長
甚至是社長.因為你在該國所接觸的層級人物都絕對是總經理以上.
所以一定要給你適度的稱謂才比較好談生意.
又因為你是公司在海外處點的代表,所以絕大多數都會給你"交際費用"
談生意當然會用到,你跟兩個外國總經理吃飯,吃了上萬台幣難道刷卡時還站在旁邊
你看我我看你? 所以交際費用非常重要一定會配給.
再者，日本企業把你派到陌生海外都深知海外無日本國內安全，所以會認為有義務照顧外
派社員安全。 自己公司外派社員一定會ㄧ人配一台車，油費全公司負擔。住宿是有游泳
池的社區。會什麼會這麼好？因為日本人會想「我好好的在日本國內環境這麼好如果是派
駐東南亞你一定要將我住的環境打理好」
最後一個最大因素是配派駐海外的人選，最後回日本後「絕對」是升遷，因為那領域只有
你是專家，你講話絕對大聲。這個是不管日本大中小企業間的"常識".
另外會有人問是否會被一輩子留在海外？跟你說除非是社員自願不然「一定」3-5年就調
回日本。為什麼？因為這是日本企業間的潛規則，當派幾個人到海外時，這幾個人就是當
地的代表了，長久下來一定會做些本社無法管到的越界事，所以一定會調回日本並給你升
遷。
所以，可升遷，錢兩倍，住房公司負擔，配車，在海外玩女人在日本國內的老婆也管不到
。誰不想去？
另外日本國內調職別被日劇影響太多，很多大企業一定都會調職。像是把你調到名古屋三
年跟當地的廠商打好人脈，再到札幌3年，這些都是公司的策略，當然了，想升遷到高階
這些都是必經之路。還有會調職的企業當然都會負擔你住宿費
搬家費。很多也不是日劇那種宿舍而是公司直接跟高級公寓簽契約讓社員隨時能入住。
只能說日劇歸日劇實際日本企業福利還是很不錯畢竟也是先進國ㄧ員。
台灣企業派人員到海外福利是否有像日本這樣我就不知道了.
手機排版有點亂不好意思