一般公司給的特休會規定必須在當年休完,
有些比較人性化的公司, 可能頂多延到隔年中或隔年底.
但較資深或較血汗的員工, 常常有一堆特休根本休不完.
如果是怕員工囤假, 想一次休個幾十天,
但實際要連休那麼天, 也是要主管同意, 不太可能想休多長就多長,
既然如此, 那為何還要規定員工特休的使用期限呢?
有沒有這方面八卦?

反正這麼少天，你還會積到明年真不簡單

灣灣有自己的玩法

特休有限制阿 不然怎麼叫特休...不是正常休假

不想給你積假啊 還要問嗎

特休一天換基礎日薪，很划算

其實我在美國分公司也有上限約180個小時重點是美國同是很常請長假 尤其是holiday season

換成薪水發給你 很賺啊

之前426那邊分公司 也動不動就請1星期出去玩

看公司吧，工作有人做，找的到人代班就好

台灣這邊請一天就哭爸哭么

特休是勞基法規定 不然你以為公司會想給喔?

主管也很重要啊，之前的主任請個假也在機機歪歪，現在的就不管你，找的到人代班加班就好

因為那是每年給的假...

休假一天大約是1700~3500內吧(看個人薪資) 扣掉就是公司賺

給員工旅遊抵用，不然就要請事假。