從推文的回應來看，並不是'所有'護理師都很計較
（舉個例子，我學姐二十多歲升護理長，聽說很早
她現在讀醫管博畢，曾任職醫院顧問，管幾十個護理長
她說有些 VIP 級的病人還是要她出面搞定，比如某公司老總
因為那將帶來全公司健檢的機會；但她還是自稱護士）
但加上未反應出來的黑數，就不清楚多不多了
（搞不好學姐也是想：當著你面不好意思講，但老娘可是一人之下萬人之上
院長下來就是我了，你敢叫老娘護士？）
但我會想問一個問題：大多數護士是有很多社會經驗，或一開始就當護士？
為什麼？比如我同學在長榮，聽說長榮只收應屆畢的新鮮人
這有什麼效果？ 就單純嘛，工作和初戀一樣
多換幾份工作會很難控制
比如我曾經當高級工程師，月薪兩萬四
換幾次工作後當助理工程師，月薪四萬
在書上寫的'職稱無所謂，薪水才重要'，等你真的拿到有不同的感覺
（我認識的副總都很愛說自己在打雜，但我也是打雜卻沒那種高深莫測的 fu）
老闆的管理也很有趣，有的要用薪水管
但最誇張的只要用放假來管，根本不用加薪（對，我就是在說軍隊）
前公司老闆也不用加薪，但就是看人的眼色，尊重..
主管才被他當人看，椅子才有扶手
不是主管，那你椅子連扶手都沒有（也許不好想像，但沒扶手坐一天腰會很酸）
跟他爭半天，結果一換工作，未滿一年的菜鳥就有扶手...
（但有扶手的主管連一千元的採購權限都沒有，老闆很小氣
若用這角度來看，敝公司最小最菜的工程師就可以指定自己要用的電腦配備
是不是權限又大多了 XDDDDD）
所以有時別笑別人為什麼有那種執著一直爭取'明眼人覺得不重要的東西'
其實這是管理階層的本事，在軍中大家不都爭放假？也被耍過啊
只要管理階層洗腦的本事好，讓你衣領變紅變綠也能爭啊
搞到最後都不必加薪，都在爭支微末節，多有趣啊..
看起來，無論如何，護理師這名詞，有些人就是執著
如我前面推文，這個尊重是很重要沒錯，但職場上是對同事有意義而已
你可以要求同事，不可以要求和你無關的人
比如我開車撞到某公司經理，我也只會說對方是受害者，不會強調他是經理
因為他是經理，但他不是我的經理
除非我們'建立關係'
（撞下去並不算建立關係；所以病人進入醫院被一堆護理師照顧也不算建立關係
貼海報在牆壁上也不算；到處走來走去都是，和路人甲根本差不多）
我所謂的建立關係是指：
要拿職場的尊重來講，那就要做全套
拿出你的名片，雙手遞給對方，雙眼直視對方，自我介紹
那這樣你名片上寫什麼職稱，我就怎麼喊
你與眾不同，你是被指定來照顧我的，我當然要記住你
如果是走來走去誰都可以的，那要求就沒意義了
就像在主任，或院長自我介紹之前，我一樣只稱醫生啊
我出社會的第一份工作就印了名片，被教這個
兩萬四的月薪也不會被喊小弟
至於說憑專業什麼的：
很多東西說到別人懂要花很多時間，別人看不起我，但我知道其實不簡單
要氣在心裡覺得別人竟然不尊重我嗎？
都畢業拿到執照了，專業當然有
所以還是說個一般的規矩；就是要自我介紹
認識一些人有自己印名片
空姐啊，機長啊；空姐人數也比機長多很多，公司也不太印的，都自己印
甚至連未畢業的學生也自己印，至於名片的樣式還是學會提供的；也算官方承認
所以沒想過要名片，或沒有名片並不是藉口
如果用名片自我介紹了還是被叫小姐怎麼辦
嗯，那是對方不上道了
唉，我要是有她的名片就不會記不起來了 T^T
那麼多那麼可愛是要怎麼記嘛，年紀大了記性很差的～
（最好上面還有電話喔～）