※ 引述《tyrosine123 (我愛楊豬肉)》之銘言：
: 怎麼會有這種想法這薪資低?
: 不需要太多大腦
: 也不用考試的工作
: 如果薪水福利好
: 那叫那些學經歷要限制的工作情何以堪?
: 講白話點 你20k嫌低
: 你薪水高叫一樣2x k的初考公務員去死?
我覺得大家也要有一點意識
常看見商業雜誌訪問的一些什麼管理人才，把什麼企業發揚光大
講的一副頭頭是道好像經營之神一樣，雜誌捧，民眾買來看夢想和他一樣
再去看看他建立起來企業的最基層勞工
果然是cost reduction的極緻
還有些人會說取代性高的工作領低薪正常
真的很想問
何謂取代性高?
你今天在gg上班，每年還是有上千萬個高學歷新鮮的肝能replace你
取代性也很高呀，但人家薪水還是多呀
根本就是用這種話術來合理化低薪結構

說der很有sensor ~

用低薪就可以聘的人，何必用高薪呢？GG用低薪還會有人去做嗎？

其實應該要看產品價值吧，如果公司銷售的商品價值性低，可替代性高，那相對也沒辦法給員工太好的薪資。結論或許依舊是臺灣產業需要轉型吧。

台清交成新鮮的肝很稀少的

區域性的工作條件差成這樣倒底是，老闆造成的還是勞工??依照最原PO的區域，絕對不是兩大南天王的問題 XDDD

經驗經歷都重要的工作也很多啊，新人取代性真的不高。重教不一定能上手，上手也不一定做的住...被取代性取決在於你在主管心中的價值。

廢話，gg不是魯蛇能進的