看到這篇文章就想到自己的前幾份工作
畢業後的4份工作，有三份工作勞健保有問題
第一份工作是政府的約聘，勞健保正常
第二份工作去事務所當助理，勞健保高薪低報
第三份去新創，沒有勞健保
第四份去某監督國會公司，勞健保短報
雖然這幾份工作都是自己的選擇，
勞健保高薪低報也是自己同意，沒什麼好多說
但公司敢這麼做，我覺得除了政府沒有作為以外，和勞工的縱容也脫不了關係
可以鑽漏洞的地方就鑽，久而久之自己習慣這種方式，說不定還幫忙公司壓榨別人
去和別人抱怨，反而會有人怪你沒實力，只能找這種公司
尤其是最後一份，一開始還懷抱著理想進去，反而變成最後一根稻草
進去前說起碼保障兩年，結果合約上寫一年一聘，
中間老闆想改成責任制，用打電話的方式一個一個通知，說等公司賺錢會配股
結果要重簽約的人到離職前都沒簽，薪水白白變少
合約上說薪資保密，同事離職前才聽他說，老闆和他談試用期用時薪計算
有人爭取公司答應要給的獎金，被說這個也要那個也要，
卻要員工任勞任怨，出於理想做事，不要計較加班費
直到前陣子出事，一查才發現光我的勞健保就有兩個月沒報到，
而且因為之前薪水都拿紅包袋沒有領據，疑似被多報也無從查起
（不過還是要說句公道話，今年過年前離職，老闆有依比例給年終，算是不錯吧...）
所以我後來就醒悟了，乾脆離職自己接案，要壓榨也是自己壓榨自己
至於想要有保障還是進大公司吧，起碼各種制度還是比較健全一點