※ 引述《jerry528129 (Lancelot)》之銘言：
: ※ 引述《sawaman (阿燕)》之銘言：
: : 那就變成老闆要各憑良心
: : 但是說真的有良心的老闆都倒的差不多了
: 回一下這段，這是真的
: 其實鬼島不只是對勞工不友善
: 對小資方也是一個極度不友善的環境
: 員工不好當，老闆呢?
: 當然也不好當，不然誰要當員工 不是嗎
: 我79年次，脫離勞工階層不過3年左右
: 3年前還是在錢櫃打工的一個大學工讀生
: 勞方與資方我都經歷過
: 我也期許自己的公司能成為對得起員工的公司
: 所以什麼都按照法律來，跟大家分享一下成果
: 先從老闆的角度來說
: 首先負責人，勞健保沒的選，你只能保最高額
: 不要分個人負擔跟公司負擔了，因為都是自己的錢
: 每個月就先繳了幾萬塊給不知道什麼時候會倒的勞健保
: 最重的人事成本，假設每個員工都是起薪26K+周休二日
: (實際上也只有幾個未滿3個月的員工還在領26K)
: 20個員工薪資就支出了52萬，這還是大家都是店員只領26K的前提下
: 美編、行銷等專業人才更不可能只用起薪26K請來
: 再加上公司負擔的勞健保，一個月在人事支出上60萬只是個保守估計
: 店租
: 一間門市在夜市，小小7坪，多少錢?
: 嚇死人的25萬
: 一間門市在東區巷弄，15坪
: 好一點，10萬 但在二樓
: 誠品的專櫃，不用租金，但抽你"營業額"20%
: 注意，是營業額唷，還不是利潤
: 固定的租金又支出了35萬
: 到目前為止，已經支出了95萬
: 好，要賺到95萬，營業額至少每個月要300萬以上吧?
: 然後再來扣營業稅、所得稅、貸款的利息/本金、水電網路費、年終
: 一個月固定支出隨隨便便就是一百多萬
: 生意好的時候當然有賺，但我總要留著現金來進貨、應付突發性的支出
: 而賺來的錢
: 其中還有一半左右是繳給什麼都不用做的房東&什麼都不會幹的政府
: 要說勞工被壓榨的多慘
: 我還覺得我們這種小行號才是真的被夾在中間強姦的
: 這還只是一個20幾人的小公司而已
: 當然大家可以說，不爽不要幹
: 可是老闆能像員工一樣說不幹就不幹了嗎?
: 底下有多少人要靠你過生活，也許有的人只養自己
: 如果是有家人要扶養的呢?
: 成長到一個程度之後，責任心會讓你不得不撐下去
: 每個月自己領個3萬出頭，每天跟神經病一樣的工作15個小時
: 表面上經營得光鮮亮麗，一大半收入被房東&政府拿走的感覺
: 真的覽趴火都會上來，大家看到你就說
: 哇~生意很好哦，開這麼多間店，賺翻了吧
: 我都只能笑笑帶過
: 老實說，我還寧願把這些繳了不知道爽到誰的錢拿來給員工加薪
: 員工呢?
: 一個22歲剛畢業的新鮮人到我們公司領個26K
: 在台北能過怎麼樣的生活?
: 房租10K、水電網路手機算個3K、吃飯吃個5K就好
: 18K就不見了啦，剩下8K你能存多少?
: 我現在自己住在台北也是一個月30K左右而已
: 我很清楚這種收入的生活品質
: 但每個人調升10K的話呢? 公司支出瞬間又多了200K
: 過陣子就是不用幹了大家各自找新工作
: 回過頭來，都按照勞基法走了
: 有對得起員工嗎? 我自己是覺得還不夠好
: 不過我自己已經快被搞死了
: 那錢去哪了? 房東? 政府? 大企業?
: 總之絕對不是像大部分人想的一樣，都在我們這些小老闆手裡
現在鬼島還有一種現象，
今天我是老闆，
請現場技師請不到，
開4W起請還沒有人要來，
然後開2W多請行政人員，
一堆人投履歷，
重點是我沒有現場技師，
公司就沒有戰鬥力，
然後有天聊天問應徵行政的人，
願不願意學現場技師的工作，
那個人還跟我說現場工作太辛苦了，
他只想領低薪做行政。
現在就是一堆人要搶行政缺，
再來說薪水多低多低，
自己去修車工廠或CNC工廠問問看，
鬼島現在現場技師開高薪請人也請不到，
開放外籍勞工再來說搶本地勞工工作權，
到底是薪資很低還是大家只想做冷氣房的工作？