是這樣的,魯哥我由於各種因緣際會,換了四份台廠的工作,由於台廠給的待遇常
與面試時說的不符,只會少不會多,且我們有努力付出有贏得業績,公司卻沒給獎
金,逼我們只好換工作.
魯哥我現在只剩外商可選擇,但外商的人資通常都很假仙,只愛聽假話,魯哥我市
場銷售經歷很不錯,投履歷總是能夠接到對方人資的來電詢問,問題在於問我為
何離職,魯哥我這人就傻傻的老實回答說公司雞巴亂扣獎金,但總換來不愛惜公
司工作,低忠誠度的結果而不錄取. 業務會離職就是一個原因:賺不到獎金咩!
賺不到有兩種,一是做到拿不到,二是作不到而拿不到. 員工流動率高的公司都
能被查到是哪一種,超簡單~~ 問題是人資們就信"忠誠度"這套... 似乎幫公司
找奴工可以榮耀他們的老闆一樣,而不是選賢與能.... 現在我都考慮差不多該
多講講謊話對錢摳死人的自家老闆載德載道了~~~
而且外商人資都很喜歡高學歷的年輕美眉,常常過沒多久就能在市場上遇到補我應
徵的缺的人,通常都是高挑又嬌滴滴的青春美眉(已婚,對市場沒啥經驗)~ 魯肥宅
我的市場經驗跟人脈還有年銷售額似乎在女性青春肉體之前都不重要了~ 問題是
這些小女生應該不可能"給客戶騎",那麼要這些小女生天天陪客戶笑就能談成生意
,有這麼簡單嗎? 應該是公司的男人們覺得有漂亮美眉進公司很開心而已吧?????
換作是我當主管,如果不在乎業績的話,我應該也會這麼作.... 問題是外商真是都
不在乎業績? (@_@)????
再者是外商的人資都喜歡打電話去前公司問這位應徵者的過去,可是大家有腦袋
的都知道會離職就是跟公司風氣環境處不好或是公司制度有問題,或拿不到該有
的錢咩~ 只要不是被公司火掉的,通常都不是犯違法的事,哪,還會有別的嗎!?!?
有必要打回前公司問東問西的一堆,然後再來對應試者作評論:此人做事粗線條,
業績做很好是唬爛的,我們要細心的人~ 不錄取~ 馬的~ 要知道我有沒唬
爛不會叫我把業績報表拿出來面對面問喔?????? 打去前公司問為了保位置而
逼我走的主管對我個人的評論... 這是啥邏輯阿???????
想請問各位版友,有沒有國際大型公司外商的人資們都很假仙,愛聽謊話的八卦??
謝謝~~
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