※ 引述《Roy3567 (路邊的大白)》之銘言：
: http://tinyurl.com/nz4epwd
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: 臺南市政府王局長鑫基表示，為維護勞工權益，本局即於7月6日派員勞動檢查所稱
: 五家事業單位，發現一家違反勞動基準法第30條第5項規定未備置勞工出勤紀錄及勞動
: 基準法第49條規定女性員工夜間工作未經工會或勞資會議通過，一家工資未達基本工資
: ，兩者將併送勞、健保局由該局調查是否有違反勞、健保相關法規之情事；另3家因總公
: 司不在本轄，勞檢時未能提供資料受檢，已請事業單位於今（7）日及8日補送資料至本
: 局配合稽查，若發現違法，本局將依法逕處。
: 王局長鑫基亦針對近期PTT上暱稱h**之網友質疑本局勞動檢查不確實、法令專業待加強
: 、事業單位違法公告數遠低於其他縣市等質疑作出回應，王局長表示，該網友所申訴之
: 事業單位本局皆依法進行檢查，並業依規定逕為裁處，而針對h**網友之質疑，係屬法令
: 認知差異之問題，該案爭點係在勞資雙方針對工作時間之認定存有疑義，因該事業單位
: 為跨縣市的企業，不同縣市針對事實調查後取得的證據與法令切入角度不同，便可能產
: 生看似相同案件，但不同主管機關依據不同法條逕為裁處的情形，此為事實認定後產生
: 之差異，絕非本局有任何怠忽職守之情事；另網友亦質疑本市未成立勞動檢查處，針對
: 勞工權益消極不作為，王局長強調，本市雖未成立勞動檢查處，但相關勞動檢查之業務
: 仍持續積極辦理，目前本市有20名約聘勞動條件檢查員，配合年度勞動檢查方針，實施
: 專案檢查、一般檢查、申訴檢查，至104年度6月底止，本市業已實施勞動條件檢查計
: 1,525家次，檢查次數全國排名第二，並未低於其他縣市。
: 另關於此案檢查員受理申訴後，於非上班時間、使用LINE軟體等方式關心當事人事後上
: 班狀況等行為，王局長表示該檢查員為積極任事之同仁，因民眾勞資爭議常懸宕多時，
: 爭議過程中往往會衍生很多法令疑義，礙於辦公室諮詢電話眾多，為利民眾勞動法令諮
: 詢，該檢查員常義務提供LINE予諮詢民眾，利用公餘時間處理民眾疑義，且多次有民眾
: 於市長信箱讚許該檢查員認真負責的態度，讓多年的勞資爭議得以解決，王局長表示針
: 對該檢查員非利用公務時間及管道關心當事人，造成當事人疑義及觀感不佳，本局將據
: 以改進。
: 而修法後新增勞基法第80-1之規定，針對違法勞動基準法的事業單位主管機關皆應予以
: 公告，和修法前須考量是否為「爭議欠薪達10人以上或金額達新臺幣100萬元以上」等
: 情節重大因素不同，是故舉凡違法行為發生於新法公布施行後之事業單位，經裁罰確定
: 後，本局將依規定進行公告，並將原規定每兩個月公告１次修正為每月公告，以保障勞
: 工權益，希冀達到嚇阻事業單位持續違反勞動基準法之情事，同時亦可作為市民求職參
: 考之依據。
: 王局長再次提醒，有關勞動基準法規定之時薪制基本工資自104年7月1日起，修正為每
: 小時新臺幣120元；月薪制基本工資自104年7月1日起，修正為每月新臺幣20,008元，事
: 業單位除注意薪資是否達法令標準外，包括勞工保險、全民健康保險、勞工退休金提繳
: 費用也應一併調整，以符法令規範。
: 民眾、事業單位對相關規定如有疑義，歡迎來電洽詢，若發現事業單位違法勞動基準
: 法，亦歡迎主動向我們勞工局申訴，我們將竭誠為您服務。民眾可善加利用諮詢管道，
: 以了解自身的權益、避免不諳法令而觸法，本局為保障勞工權益亦將不定期至本市轄區
: 抽查察取締，如查有明確違反勞動基準法事項，將依勞動基準法規定辦理。
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