※ 引述《myIDis7 (個字)》之銘言：
: 眾所皆知
: 大家有了薪水就會花錢
: 而花錢就會帶動經濟發展
: 經濟發展企業主也能賺錢
: 為什麼企業主不給好薪水呢？
: 反之
: 薪水低只能小確幸
: 大家都小確幸的情況下就沒人花大錢
: 經濟蕭條
: 企業主慘賠
: 這麼簡單的道理怎麼還是要發22K
台灣特色就是很多中小型企業
這裏我指的是資本額幾百萬而已的創業
出來創業，有些合夥 有些錢是借的
借的也有分跟銀行借或是親朋好友借
草創時的壓力真很大
我到現在還是無法忘記當年我爸在店要開門的前一天在床上翻來覆去的樣子
當時我們是全家擠在一個大床上
一開始生意極差 當時有人跟我爸說
三個月沒賺錢你就要好好考慮了
當時我爸的另一間店因故關門，而且原因並不是因為生意不好
而是該打點的沒打點好 被人家反搞
那個行業沒執照你就掰了
某些地方人士專門搞這個 而且他會一直獅子大開口一直跟你要錢說要去疏通 跟水蛭一
樣噁心
所以後來我爸把店收了，改做餐飲
一開始聲音很差
但我爸沒有退路了，還有妻小要養
我弟弟那時才剛出生沒多久
錢也都砸下去了
他從一開始的生意極差逐漸在附近做出口碑
生意越來越好
一家座位大概一百五左右的餐廳能做到營業額近百萬是很不容易的一件事
也認識了很多不同領域的客人
我爸還是跟他們感情很好
從客人變成很好的朋友
前陣子店收了，那些客人還幫我爸準備蛋糕
說這十年的友誼不會因為這家餐廳的關門而消失
這是我第一次看到我爸哭
一個在你心中是個嚴格的爸爸居然在你面前哭了
那是他十幾年來的心血
餐飲業的成本大概是這樣
食材約兩到三成
人事也是差不多兩到三成
剩下的房租、水電、稅等等
東扣西扣其實收的錢不少但要拿出去的也很多
更別提折舊攤提
因此餐飲業老闆其實很辛苦
大概五年前我爸徵吧台搖飲料、打單的
沒有經驗要從頭教的我爸開兩萬七
月休八天有幫你保勞健保
伙食的部分廚師會處理
只希望能做久一點
因為養成不容易
結果呢，一堆人做了半年就不做了
很多原因都是什麼「錢夠買車了」之類的
兩萬七絕對不多，但在一個這種規模的店裡其實老闆可以開兩萬二給你，還要從你薪水扣
勞健保
而且很多店家是這樣幹的
但我爸以前也是從這種角色幹起的
他知道這樣根本不夠而且是在欺負年輕人
兩萬七只是起薪喔
之前有個在店裡待了六年的姐姐
他離職時薪水有四萬多
後來台中房價開始漲
房租是一年一約的
通車房東會來店裡談，我爸請他吃飯
那陣子生意不好
其實這幾年生意一直都不好
台灣人習慣吃便宜的，偶爾再去吃一頓高檔的
景氣差剛好打到我爸的店的生存空間
房東來的時候是星期六晚上
剛好有數十人的定位
那天生意是那幾個月生意最好的一天
卻被房東以為生意一直都這麼好
很堅持要漲房租
後來我爸媽決定不做了
房東還說好啦我小漲一萬意思意思
我爸媽還是想說算了不做了
畢竟壓力真的很大
休息一天就是少賺一天
每年只休除夕初一初二這三天而已
現在店收了我爸媽也放鬆了不少
吵架的次數也少了很多
不小心打太多
其實我要說的是一般的小創業其實老闆很辛苦
他們負債創業 要在多年後才能把當初的成本賺回來
更別提餐飲其實倒閉的機率很高
不信的話去找一本十年前介紹咖啡館的書
大概八成的店已經不見了
也其實給不起太高的薪水
他們背負的壓力絕對不亞於領低薪的年輕人
所以拜託不要仇視一些給低薪的小老闆
畢竟他們也是在跟你們一起共體時艱的

共體時艱 毀了前面的鋪陳XDD

同意一樓 共體時艱毀了這篇

把你們關掉的店名報出來啦 這麼有良心 又沒在開 誰知道是做什麼的? 要有什麼執照? 是哪種特殊行業中南部一堆傳統產業每次喊不好做 結果跑車是台灣買最多的

哈欠 私大的學著點

地區 這說明了什麼? 平常靠腰生意難做 誰知道賺的都往荷包裡塞 賺多少 店花多少 財務報表有公布給員工知道嗎?

共體時艱這個詞要看怎麼用啦...

沒辦法 那種相關行業 爛官爛警就是想沾點甜頭

你將心比心咩 兩萬七你想做多久...

你在吱八版打這就錯了，讓我教你正確的回覆是什麼

你說創業的辛苦 沒有人否認 但是你要永遠把賺的大部分都

1.老闆明明超賺錢，跑車一直買，只是嫌賺不夠啦！2.2萬7留不住人，你不會出10萬嗎？小廟容不了大佛啦

3.真的沒賺錢？那就是老闆爛，沒能力，廢物，倒了活該

受? 你說創業辛苦 所以創業的永遠拿不成比例的多 因為給錢的最大? 你有想過創業的 他打算拿了多少回本 才開始注

不知道該怎麼救你

重 或者是關心員工的福利? 創業辛苦不能永遠當成理由 你一樣有對社會的責任

大絕幫你講完了，你現在知道為什麼鄉民不敢開公司了吧因為鄉民理想中保證賺錢而且員工都超高薪他們也辦不到

其實開20K也會有人做，失婚婦女或中年失業的

去創業又要背風險，失敗又要被人笑，還是上網當酸民好

台灣會低薪 人口太多也是個因素 地小人多 所以可以壓低

我是覺得 台灣這種長期給薪文化 應該要用公布財務報表給員工知道 讓他們知道營利是怎麼分配的 合不合理 政府就要強制要求資方做到這一點

當股東一起背風險就可以知道財務報表啦

如果低薪現象不停 就寧可強制資方一定要將利潤百分之多少

當股東還可以當公司賺月多，他們也拿越多喔

給員工 有些明明很賺的公司 大家不知道他賺了很多 薪水卻給很低

強制分利潤比例，那賠錢要不要也強制負擔比例？

公開財報 只會有員工嫌材料成本太貴 要老闆用便宜的

你人事也就給那2.3成在那說的給很多

多少能力拿多少薪，你能力好，薪水自然高 可是在喊燒的大多是能力低下 無法勝任高薪職的

幹，居然有人以為成本只有人事阿不就超好笑XDDD

公司賠錢 薪水跟著連動 怎麼 有問題嗎?

中油人事成本1.8x%就被罵一堆肥貓，創業怎麼有人看到人

所以才要把公司的營收成本全部都誠實公佈出來嘛 否則誰知

道大老闆整天靠杯公司生意不好做 其實賺到軟腳 兒子跑車

幹，每次這種議題老是一堆連成本與風險概念都沒有的出

一輛接著一輛買? 當大老闆拿得多 有人反對嗎? 是分配到底

來鬧XDDD 又開大絕了，老闆一定都賺一堆跑車XDDD

鍵盤們真會腦補

拿中油這種萬年產業跟中小企業主比？腦？

你說再多也沒用 因為你永遠是那個低薪的

這讓我想到之前有個小業務，跑的案子拿的毛利才剛好是他月薪的兩倍多，就以為他自己幫公司賺很多的，最後被火掉了都還搞不清楚為什麼XDDD我覺得預設老闆一定都賺一堆跑車的比較腦XDDD

現在創業 若無專業性 獨創性 寡/獨佔 利潤都被同業壓低營收扣掉成本，出資者賺的不見得比員工多

有趣的論點 公司賠錢 員工薪水跟著連動?!這是員工股東化了嗎?! 那如果公司一直處於不賺錢的狀況比如說草創期 那麼可以一直給員工基本薪資嗎?! (笑~)這樣是有多少員工肯共體時艱呢?! (攤手~)