※ 引述《McEliece5566 (無想轉生)》之銘言：
: 我想到一個辦法
: 就把文組的經費拿去給理工用，這樣錢就夠了
: 反正文組也只會發廢文，做那些研究也沒什麼用
: 把錢花在刀口上才能拯救台灣頂大
老實說頂大在幹嘛我真的是不知道，一下子搞硬體，一下子搞軟體，
什麼都要搞什麼都要弄，搞到後來什麼都弄不好！！！
五年五百億，說多不多，但是說少也不少，有人說很少還不夠。
你說拿不到錢或是一年拿個兩三億的學校錢不夠說得過去！
光是一個台大一年拿30幾億，老實說其實真的不少，但是台大每個
教職員學者都要拿，老實說，也不多，近兩千位教授，每個人一年
增加個一百萬的計畫，20億就搞掉了，試問人人有獎能夠做出什麼成果嗎？
要投資的是頂尖人才，就算是在台大裡面，也一樣要篩選，不是拿來當
分配資源用，要用心寫用心規劃，可行性高的計畫才能通過，才可以拿大筆
的經費，而不是浮濫的提計畫書，每個人都要獎，這樣有人會認真的做嗎？
搞到後來也是消化預算。
另外，頂大計畫的重點應該是提高研究人員的素質，教員這部分，尤其是博士後
研究人員是一大重點，如何能夠吸引全世界各國的研究人員到台灣做研究，
提升研究水平，這會有相當的幫助。還有國外的著名研究學者，用專案請過來
一個人一年開一千萬，30億也可以請兩百位以上這樣的學者，這樣進步才會快。
基本上台灣的生源是固定的，量的部份不可能增加，要增加質的部分，也不是
由下往上，而是由上往下的增加質的部分。透過強化研究人員的素質以及數量，
再次強調，博士級以上的研究人員是重點，而且要從國外引進，薪資也不能過於僵化。
其實博士級的研究人員，一個月開8~10萬的薪水就相當的有吸引力了。
有了研究人員的後盾之後，如何讓這些人競爭又是另外一個重點了，必須要讓這些人
有拿計畫的機會，但重點又來了，不可以人人有獎，這樣搞到後來，又是在分資源。
其實台灣這麼多學校，五年五百億，就算不是幾所進百大，至少三所很基本吧！！
舉新加坡新成立的新加坡科技與設計大學(SUTD)為例，他們其實用很抄捷徑的方式，
直接跟MIT合作，直接對教員跟研究人員作質上的提升，請MIT前工學院長來做校長，
50%教員從MIT引進，怎麼合作？給錢啊！！一年給個幾億元，請MIT幫忙培養人才。
說到後來還是怎麼投資，自己搞老半天，不如承認自己搞不過別人，請人家來幫忙搞，
這樣不是事半功倍嘛？
五年五百億錢真的很少嗎？老實說，真的看怎麼花，也許很多科系需要設備儀器要花
大錢，可是很多科系，都是靠腦袋的，這些科系也該想辦法辦起來吧！！
看一下SUTD一年預算多少吧！！
http://www.sutd.edu.sg/cmsresource/annualreport/SUTD_AnnualReport_2013.pdf
頂大經費真的很少嗎？看怎麼用吧！！不要又是拿來分贓了！！！
要競爭，這是重點，不要怕有人拿不到會搗亂，規則定好了，該怎麼競爭就
怎麼競爭！今年申請不到的，明年就會更認真的寫計畫書，這樣至少計畫品質就
會有一定的提升吧！再來就是學術成果，要提計畫就要讓人看到你有好的菜，當然
就努力的產論文了，不是一篇論文拿到好幾個計畫重複計算，真的很讓人家無言。
所以頂大加加油吧！！！不是錢少錢多的問題，是怎麼用的問題！！！