勞工颱風天未出勤 勞動部：不得視為曠職、遲到
〔記者陳炳宏／台北報導〕勞動部今天重申，颱風天勞工是否出勤，應以「安全」為首要
考量，出勤若工作地、居住地或上班必經路線中，任一縣市宣布停止上班，勞工可不出勤
，雇主不得視為曠工、遲到、或強迫勞工用事假、特休等其他假處理，違者可處二到三十
萬元行政罰緩，也不能扣其全勤獎金，但對未出勤勞工，也可不發當日薪資。
勞動部指出，若勞工因雇主要求配合而出勤，例如醫療院所，除照給當日工資外，宜加給
工資給出勤的勞工，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。但因業務性質需要，需
特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者
，應經由勞資會議同意。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員黃維琛表示，每年颱風過後都會有民眾申訴，主要
是部分雇主要求未出勤勞工得請假，或是扣其全勤獎金、甚至要求事後補班，這些都違法
，依法可罰二到三十萬行政罰緩，事實上因颱風而未上班勞工，需知會雇主，但不算是請
假，而雇主若未給當天薪資也不算違法，但不得扣發薪資，若事後要求補班，則應以視為
加班。
新聞來源:自由時報
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1371851