※ 引述《Leeng (Leeng)》之銘言：
: 我看大家討論這麼激烈
: 你們好像都沒注意到一個盲點
: 我覺得應該會變成這樣啦：
: 柯P又失言了！
: 在網軍群起圍攻下，國民黨團從善如流，立即研議實習生最低薪資
: 企業雇用實習生，應給付薪水，違者開罰！
: 感謝柯P德政！
討論這議題要先分清楚實習生跟企業新人的差異在哪裡？
雖然兩者的能力完全沒有差別 。但重點是實習生只是暑假來兩個月，以後不一定會加入
公司,對公司來講實習生就是花錢花時間培養一個對公司不一定有用處的人。
而對實習生來說，在履歷上提出你曾在某某公司實習過會幫助你更容易找到工作，所有老
闆都會希望用至少有些經驗的人。
以我用過大學生的經驗（有支薪）...他們在辦公室對公司而言真的沒甚麼用，甚至是幫
倒忙。就算是調到工廠幫忙，搬個東西就氣喘噓噓的蹲著休息，折個包裝折的亂七八糟，
作事不懂方法，一盒兩萬塊的商品隨便亂疊，掉下來破損我還不忍心扣他薪水（因為破了
8盒...）
當然，人只要訓練都能作事的，但我今天花費公司成本資源給你訓練了兩個月，還幫你豐
富了履歷，然後你就回學校了。那我不如請個新人，三個月訓練完沒問題直接錄用還更好
。
以上是普通人的部分，但如果是優秀人材的話那又不一樣了，就算還在學校也要花錢把你
綁下來，這種就是名義上掛實習生，實際上把你當正式員工看了。
結論:不要太看得起自己了，給你實習你就把握這個機會去看去學，絕對能幫助自己找第
一份工作。如果表現的夠好，有眼光的老闆肯定會請你畢業後來工作的。
p.s.鬼島無良慣老闆把實習生當免錢跑腿小弟的公司例外，請張大眼睛別被騙了。
p.s.s小弟只是80年次的非企管狗小阿斗絕對不是鬼島慣老闆

還不是看公司老闆對於實習intern的安排

所以新人不會作1天就跑？

新人也是有幾天就跑的 也是有老闆很欣賞照跑的說真的 人這種東西就太自以為是 所以做出來都自打臉

重點在實習工作內容,一堆危險 甚至跟作業員一樣工作,

我實習薪水3萬起跳可以到快4萬

這根本不是實習. 那種跟著設計師學畫圖之類的 才叫實習很多根本是算實際工作了.

優秀新人跑了的話可能代表我待遇開的不夠好或是公司環境有需要改善的地方這才是思考方向吧

那得要看你請的是什麼學生，你請到台清交成碩一生還會摔破你東西？

我覺得實習生心態也很重要

誰說抬青椒就不會摔破東西......摔破東西跟學歷毫無關係

就算前十名大學出來的也是有廢物的好嗎

實習生不面試的嗎？老實說跟白癡一樣的人你也請，那你是？ 東西該怎麼放，第一天應該教吧？ 如果沒教，而摔破是不是訓練有問題？ 如果照你教的還摔破，是不是公司規定的放法有問題？ 如果純粹是員工腦子有問題，那面試官沒

你看看我的年紀好嗎 我才剛進去 那人不是我請的

有問題？

對 你說到重點了 連東西放法都需要教 我教完然後你回學校了我還需要補新人重教一次 那我要你幹嘛

恩恩，抱歉！我激動了點！不過你才剛進去公司就有白癡，相信以後也會聘請更多白癡，我建議你....

公司有白痴但是我能讓他們走 這就是當阿斗的好處⊙ω⊙

既然貴公司招聘實習生既不是延攬優秀人才，亦不打算訓練有淺力的員工，那為何招聘呢？願聞其詳！

原po覺得慣老闆把實習生當免錢跑腿如何分辨?

我的講法有點錯 我是說公司有無制度的去把實習生簽進來公司這政府好像沒有管 而且爛公司你也不想簽吧？

就是因為沒管才一堆問題才問阿

最簡單就是有沒有簽約可是會簽約的連實習生都要面試篩選 而一般小公司應該是沒有能力留個職位在那邊給你 你沒辦法強制要求的

有實習生的公司都該會有延攬的制度吧？就算沒有，只要人才夠優秀，專案處理也不是沒有可能。

沒錯 理論上是的

如果公司小，只是給個18k讓你來跑腿打雜做作業員，這種實習不去也罷！

我沒遇到不清楚 但看板友分享 是個不是有種狀況是公司的工作比較單一簡單 又一直缺人 就用實習生的名義請免費工人啊我同意啊 除非你履歷真的很白 不然不用這樣糟蹋自己

不過我挺好奇的，您今年也才24，就大到能讓人走路，貴公司升遷管道真是順暢，方便請教是什麼公司嗎？

不好意思 阿斗的意思是我爸是老闆

學生為了學分吧,但原本缺人會否因此不再缺人,即使只22k

哈哈，我就知道！還是建議你多看看聽聽吧，國外實習制度行之有年不是沒有原因的。祝福你在往後的職業生涯中，能將公司帶入另一個層級。

讀書又不是讀包裝系跟體能力，是個人做事態度