※ 引述《biglarge (大大)》之銘言：
: ※ 引述《berniechen (波你陳)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : 三立
: : 培養競爭力從現在開始，但大學生利用暑假到業界實習，自認勞心勞力也該領薪水，一談
: : 到錢，柯文哲又開始討價還價。柯文哲說：「你來我們這實習，我還花時間教你，我沒跟
: : 你收學費就不錯了，還給你薪資？這當然是可以討論啦。」柯市長來解惑，頻頻波冷水，
: : 大學生還沒領略社會現實，而先體會到柯文哲的快人快語更殘酷。
: : http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=84257
: 一堆人噓得莫名其妙
: 柯p最後一句「這當然是可以討論啦」說明還是有其他例外狀況
: 好比生產線作業實習等等
: 而且，實習也要看公司願不願意
: 現在情形是：私立大學/科大教授流行開課(附實習)，而且各校相關科系串聯喔
: 硬是到處聯繫企業接受,實習生2到4周的暑期實習
: 跟「建教生」不同，企業無「實習生」需求呀
: 說穿了，像是退休老人的「志工」性質
: 只是沒有滿4小時60元誤餐津貼
: 至於電影 當幸福來敲門
: http://tinyurl.com/penkg4r
: 無薪實習的典範
: 能學習到多少，就看實習生的企圖心有多強吧
管你是藍是綠?該噓就噓，絕不手軟。我2沒壞~!!!
只是柯P真的是照妖鏡，不論好壞話都能釣出一堆自以為的人。
在心理學上這就叫作先入為主的謬誤偏差!!!
柯P就是犯了這種主觀上的認知錯誤。
還把公司新人跟實習生拿來比?
認為認真教新人應該，因為他以後是公司的戰力，
實習生反正也作不久，所以放生就好?
最好是新人就都很認真，實習生就都很懶?
新人一入公司門都會認真學習，終其一生不會跳槽?
新人不會摸魚，實習生就會摸魚?再摸是也會比一些公司老鳥摸得兇嗎?
當兵擺老的難道會是新兵、菜鳥嗎?
實習制度的用意就是要這些實習生體驗公司文化與工作內容，
提高他加入這一行興趣，擴大需求，培訓人才。
我稱之為實習生，而不是學生，是因為不是只有學生才會去當實習生。
一堆人搞不清狀況，只覺得這個制度不好，公司給員工添亂，
都沒人力了還要教實習生?又幫不上忙?
對，這就是一堆公司誤把實習當成免費的人力，完全沒想到善盡社會義務，
或企業責任培訓人才，才會把實習制度搞得一團糟，結果還一堆人幫腔?
說這些話的，真的都是深俱慣老闆資質!!!給你們拍拍手!
什麼叫實習生公司還要花時間、去人力去培育，不給錢正常?
同樣的話，那新人加入公司，公司也得花時間培養?幹嘛給錢?
說新人都是經過公司面試才來的，能力有一定基礎，給錢正常?
難道貴公司的實習生也不用經過篩選?什麼阿貓阿狗非相關科系都能去實習?
沒那個卡撐就不要吃那個瀉藥!!!
沒資源、沒人力請什麼實習生?糟蹋自已也浪費別人青春!
說什麼公司政策決定?我也沒辦法?那不就是你們公司決策的錯誤嗎?
高層猪頭，扯到實習制度不好?
幹!什麼好的制度只要來到慣老闆身上都能變惡制!
別說實習了，忘了台灣特有的『上班打卡制、下班責任制』了嗎?
責任制難道原始用意不好嗎?可以給予員工彈性自主的時間運用空間，
結果到台灣變成老闆要求員工死命加班不給加班費的籍口，
更別提責任制TMD就違法啊!!勞基法內就有規定責任制適用的職業與類型，
而且還得勞資雙方訂定合約後，報請當地勞檢主管機關審核才能準的，
不是老闆說你責任制，你就責任制耶!!
責任制一堆人身受其害講得出所以然，知道優缺點在那?
怎麼換了一個角度又跑來批評實習制了?
實習制的出現也是有他的用意義跟好處的，被人濫用還一堆人叫好說就該如此?
是有事嗎?
看來不只柯P啦，該給賴香伶好好上課惡補，
updata過時觀念的人，大有人在啦~!