※ 引述《mountainrain (雨生-甩開)》之銘言：
: 實習生支不支薪不是那麼簡單的問題, 可以從幾個層面來看, 現狀, 產業結構, 政府。
: 但單純只從一個層面看都會出問題, 也什麼都解決不了
: 就一個好的企業而言, 他在台灣是沒有必要找實習生的。
: 任何一個含金量高容易領到國際薪水的工作, 沒有三年的全心投入都不可能有達成機會
: 更何況是暑假來打工的實習生?
: 一個簡單的例子: 實習生薪水25K, 有帶人能力的員工薪水50K, 帶人的時候可能減少
: 他的產能10%, 這樣請實習生的成本是75K, 上升了50%, 產值卻可能減少, 因為一兩
: 個月的訓練根本不能替公司做很有價值的貢獻
: 所以反而是一些免洗人力才會開實習生的缺, 這就是現狀
: 除非實習生優秀到很多好企業畢業後都會搶他, 不然對企業而言付薪水根本不划算
: 所以如果你優秀到apple/google...這些公司在你畢業以後馬上僱用你
: 我相信台灣的公司也不會不付你實習薪水的
: 那為什麼美國的實習生有薪水還這麼高?
: 因為台灣的產業結構出了問題
: 一個國家10年來都沒有新的科技新創公司成為國際級企業, 這就是產業結構有問題
: 美國的企業不斷創新, 真正有想法有能力的年輕人大多選擇創業自己幹
: 為什麼一定要實習? 趁暑假學習創業不是更好?
: 因為他們知道只要找到了正確的商業模式創新, 很容易可以找到有眼光的人/機構
: 借到足夠的錢讓他們成為能幹掉apple/google的人
: 但在台灣, 公司害怕你創新, 銀行也怕你創新, 就連你家人朋友也害怕你創新
: 因為代表你會找他們借錢, 燒錢, 然後不一定會還錢
: 這是產業結構出了問題
: 一個創新的創業(注意不是拷貝現有模式的創業)公司可以帶動一整個新的產業鏈而不僅
: 只是養活公司的員工
: 那政府呢?
: 先撇開目前政府的能力問題, 單純討論政府應該做什麼
: 其實很簡單
: 就是創造良好的產業結構, 充足的教育而已
: 不是補助, 也不是優待企業, 更不是投靠其他國家
: 當然政府也可以制定政策讓實習生必須有薪水
: 但是這樣實習的門檻就會提高很多
: 在產業結構沒問題, 企業都可以在國際上競爭且占優勢的時候當然不是問題
: 但在目前台灣創新創業模式還沒有發展出一條可靠的方式之前
: 提高實習生的門檻只會讓大家的實習機會變得更少
: 企業之後要花更多力氣訓練新員工
: 然後沒有明顯的利益
: 但我想說的是
: 其實, 實習是你的選擇
: 如果你需要錢, 可以找時薪更高的工作
: 如果你要的是機會, 實習可以提供你這樣的管道
: 如果你要的是成功, 其實你大可以利用暑假嘗試創業, 賣賣小東西, 或是做你真正有興趣
: 的事情, 自學成材
: 如果你要的是公平, 你可以參加政治, 10年以後成為有影響力的政治人物來改變體制
: 但你最不需要的是抱怨, 然後什麼都不去嘗試。
這篇大致上的觀念，我都認同，
只有最後一段的我不太苟同，不一定要成為政治人物才能改變社會，
只要你肯站出來，就能改變體制了。
莫忘白衫軍跟太陽花學運，因為只靠帶頭的那幾個人，是不可能湊齊超過二十萬人
走上街頭的，請公民要自覺。
回到重點。
其實我之前看過一篇報導，關於紅茶店為什麼會輸韓國三星?
因為不只美國，連韓國也是大把撒鈔票在歐美各地搶實習生，
當台灣企業只在一個月前才來跟學校要實習名單，
歐美甚至韓國企業卻是半年甚至一年前就在追蹤有能力的學生，
或是跟學校談合作。
給實習費、給獎學金外，還不會簽競業條款，也就是給你錢讓你到他們公司實習，
給你學費幫你深造，即使你畢業後不到他們公司上班也無所謂。
為什麼?他們的觀點很特別，那就是栽培你，讓你到公司實習，
其實也是在刺激公司僵化的體制，彼此教學相長，
在相互學習的過程中激發彼此新的思維，
免得公司組織僵化，所以他們很歡迎實習生。
有時候即使新人也不敢指正的缺失，
實習生反而會很快的點出錯漏，還找出解決的方法。
因為實習生比較沒有企業的包袱。
他們不要求實習生成為即戰力，卻努力的教他們，
即使他們畢業後不一定會到公司上班也無所謂，
因為只要教出來的實習生有留在這個產業的發展，
就是為這個行業注入一股活水，
而且別的公司的實習生也有可能到他們公司上班，
帶來新的文化與契機。
成功不必在我，人才不必為我所用這個觀念。
我想這對台灣目前短視近利，不思栽培，最好學生什麼都在學校學好，
進來公司就是即戰力，不然就直接去挖人家員工的公司們，
是種很難以理解的想法吧?
當然啦，三星等韓國企業現在也是被中國低價手機和美國蘋打得趴在地上，
但怎麼樣也還是比紅茶店的股價好看啦。
我的個人意見啦~~