上班上到一半看到這個文章有感覺所以認真回你
大學普及化是這15~20年以內的事情，在這之前呢??
每個人的學歷都普遍偏低，這就是問題關鍵!!
1.你很屌，你實力無敵，但是現在在高階管理層級上的全都是老人，
或是靠年資撐起來沒學歷的中年大"輸"(媽)，
這些人在過去台灣代工年代當然非常有貢獻，但畢竟"代工"...
已經被中國跟其他國家取而代之，這年代也成為了時代眼淚，
但是這批人仍然保持舊觀念苦幹實幹的優良精神，
這沒有好或不好，但是在大環境的轉變上他們無法轉型...
因此決策與想法就會讓公司以及你受到影響，
所以這也是為什麼一堆人在罵騜跟他身邊的一票人是腦殘的道理。
一堆腦殘政策誤你跟誤我前途!!
2.大學研究所不是巨匠，它主要是教你如何思考，找到自己要的東西，
以及如何想辦法找到自己所需的資訊或資源，它頂多教你方法跟基本操作，
(你以為用JAVA寫星星出來就可以去coding?)
很多人都怪說學校沒教?學校沒教?
當然...學校是給你充分時間去發揮自我，找尋自我，
比爾蓋茲、祖克博...你想到的一堆怪咖，
都是在大學找到了自己要的之後想辦法去做，台灣的學風也是走美式，
雖然文化不同，但是你也應該在這個時期最低也有些初步自我探索認識，
知道你大概想要甚麼...在去慢慢摸索，自己想辦法培養自己，
講句難聽的，就算學校教的真的跟業界最近技術接軌，
業界每年收多少人而已?你覺得你真的進的去?
會進去的人就算不教他也會想辦法進去!!<<<<這才是大學研所的真理
這就是台灣學生過度依賴教育不去思考的問題，最後失敗回去怪學校!!
(這裡暫不討論學店)
3.白癡人材吸引方案
綜合1.2點，台灣政府與企業一堆低能22K跟自以為多個幾千就可以吸引好人才??
講真的...在國外打拼過的鄉民大概會認同以下幾點...
(以下小弟整理不一定周全，請多包涵)
吸引人才大概分三方面1.環境 2.福利 3.薪資
最高級-美國高階人才，強者我朋友老闆在歐洲強子對撞那邊工作，
我朋友一畢業立刻跟他老闆團隊繼續作(老闆是老美派去的教授)，
一年內收到美國PR，在歐洲租房、回美回台機票無限供應，
甚至聽說吃魚喝茶錢只要可以開收據都讓你報，打卡?那啥...可以吃?
假日自己決定，一年薪水我沒問，但是我肯定屌打台灣90%學者。
第二級-全球型企業人才
這塊我想板上的obov大應該更了解，打卡?也沒聽過...
環境不一定好，因為全球地點不一，但福利跟薪資也是很噁心，
公司是想辦法讓你"很輕鬆"且"無壓力"的為公司"付出一切"，
為什麼??因為"希望"是人類可以瘋狂衝刺的關鍵，
而"快樂"是麻痺跟緩和你衝刺時辛苦的嗎啡，大公司都知道這點。
只有台灣還在用"恐懼"來作為奴役員工的手段!!
(p.s:"恐懼"其實有效，但是只有短期)
第三級-企業專業或優秀人才
向大陸一樣，瘋狂拿錢打你臉，打到你顏面神經失調的為他工作，
工作內容不一定好...但是錢多到你會算到手抽筋，
以下鄉民左岸新聞都看很多，我就不贅述了。
台灣要效法哪一種??我真的看不出來...
還是有人可以跟我說costdown是哪一級?
4.結論-觀念的徹底革新
台灣人一堆老人，甚至版上少部分鄉民過度依賴學校"技術"傳授而不思考外，
士大夫觀念或是老闆是神的奴性、苦幹實幹出頭天的工字不出頭理論等...。
搞到最後竟然在反思高學歷是否太多??
我個人覺得高學歷越多越好，引用電影露西說過的話...
"知識不會讓世界變得混亂、只有無知才會!!"
台灣人在各國打拼的成果我想大家比我還了解，
這些打拼的人是年輕人還是老人?我想你我都心知肚明...
如果是我們這代的年輕人?那不就印證了高學歷是有效果的?
那台灣為什麼會低落的問題出在哪裡??
從而推敲我們就可以知道...世代差距、欠缺整合資源、世代無法交替，
這絕對是關鍵因素之一，但為什麼無法有效解決?
這問題除了你我的老舊殘存觀念要負一部分責任外...
還有另一塊就是你爸媽爺爺代，
這些既得利益者的貪婪以至於延誤台灣再起飛的問題了...