很可惜 勞基法定的最低工資並不是只看底薪
而是將常態性領取的所有薪水津貼都列入保障範圍
例如:固定額伙食津貼、輪班津貼、全勤獎金、加班費...等等
如果這些是每月常態性領取的薪酬
就會全都視為薪資
必須全額投保勞保與健保
(但是實際投保金額是由公司投保而定還是勞健保局稽查而定就待神人解答)
重點來了
即使公司要鑽漏洞 勞健保局還是有法定的最低勞健保投保金額
自民國104年7月1日起
勞健保最低投保金額為20,008元 未滿16歲童工為15,840元
http://www.bli.gov.tw/print.aspx?a=BU1qwxe60Ec%3D
http://0rz.tw/kBJS9
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