1.媒體來源:
YAM
2.完整新聞標題:
用氣度收服異己 更顯市長智慧
3.完整新聞內文:
直轄市政務官的局處首長隨市長去職理所當然，但事務官的副局長甚至專委、科長等，若
隨改朝換代更動頻繁，或技術官僚被冷凍、黯然求去，對團隊絕對是損失；兵法中求勝的
最高境界不是剷除異己，而是有能力將非我族類收服、壯大實勢；這門用人兵法，台中市
長林佳龍可多揣摩。
新首長上任擁有人事權，外界當然無從置喙，林佳龍各項人事調整，確都通過銓敘部審核
，在適法性確實沒有問題。
但合法外，合乎情理也很重要，否則會影響整體軍心；原副局長降調枯坐「冷凍庫」，或
調整到非專長領域，科室主管調動頻繁，這些人民納稅錢培養出來的文官，屬公務體系的
一環，領的是公家薪水，而非為藍綠服務，一旦坐領薪水卻無法發揮才幹，不啻是變相浪
費人力資源。
基層科長大幅調動有可能一新耳目、展現新氣象，但也可能人心惶惶，影響辦公心情；尤
其科長是最基層執行主管，調動頻繁使業務得重新適應，難保不降低行政效率。
林佳龍領先21萬票、入主台中市府，早已是勝利的一方，大幅調動文官，引發各式耳語、
流言，對龍團隊施政表現和領導，都非正面助益；林市長大可展現氣度與智慧，賞識非我
方人才，識人進而用人，才具王者之風，也是市民之福。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://n.yam.com/udn/politics/20150720/20150720162973.html
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