※ 引述《Kevin901227 (大隱隱於市)》之銘言：
: 大家都說面試一定有人為因素
: 例如考生一進去被考官看到
: 如果認識的就先加分
: 然後再報出"你好，我爸爸是______"
: 就篤定錄取了
: 如果採取一種全新的面試模式
: 考生和考官沒有直接面對面
: 考生不能知道考官是誰，考官也不能知道考生是誰
: 然後如果有表達或暗示自己身分之類的言詞就淘汰之
: 如果這樣玩大概可以叫做雙盲面試
: 有沒有雙盲面試的可能性的八卦??
原Po，建議你可以去思考一下
為什麼大老闆主管，會要用面試的方式
去篩選應試者呢? 站在主管的角度
主管之所以要面試，主要是要針對這幾點：
(1).主管想要認識應試者
(2).主管想知道應試者的自我想法
(3).主管想知道和應試者之間的默契
其實主管在面試的時候，都會仔細去觀察應試者的一舉一動
來知道應試者是否真的合乎主管需求
願意在未來的工作事項，可以盡自己的一切
和主管做好配合，和主管一同合作
說明白一點就是，面試是要刷掉「豬一樣的隊友」
面試要找尋「志同道合的隊友」
所以說囉，面試不可能完全客觀
面試怎麼樣都會很主觀，因為是主管決定用人
主管不見得需要最優秀的人進來
主管要的是最有辦法配合，並且幫主管解決問題的人進來
因為主管最害怕的，是屬下可能會刻意不配合主管
面試就是要刷掉這樣的人才會設立的
至於會有人認為面試因素會有達官貴人關說問題
其實這部分通常不會表現在面試現場
往往是私底下拜訪過主管，和主管事先講好
面試時仍然是和大家一樣面試
不過主管遇到這樣的關說考量時
仍然會考慮到該位面試者與該達官貴人的關係
是否對自己有利，才會考量是否採納
人家沒有必要特地賣這個面子阿
至於原Po提到的雙盲面試
還不如直接跟你玩紙筆測驗
或是使用公司內部的電腦設備玩線上測驗
這樣子還比較簡單經濟實惠一點
主管很忙，有太多事情要主管去做決策
主管要面試，有很大的成分是要認識應徵者
面試這種東西不可能完全客觀
不然就不需要面試這一道程序了
其實現在有不少戀愛遊戲、純愛遊戲
已經把雙盲面試的效果給做出來了
不要以為那只是在看小說而已
我還覺得那些內容還間接教導玩家
一些必須要學習的說話技巧咧
這是我自己觀察許多主管面試下來的心得
提供給您做個參考
不知道這樣子有沒有回答到您的問題
以上 如果有其他需要補充說明的地方
還請各位多多指教吧 謝謝

其實只是要看哪個應試者奶大而已

最優秀 , 你要怎麼判定是最優秀 ? 不會和人交流的叫藝術家面試扣掉找小三的 , 本來就是挑看順眼或是有後台的