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企業評比冠軍：成大 是『最愛用』還是『最好用』？
2015-07-22
2015年企業最愛用評比出爐，毫不意外的由成大再度奪冠。
但隨著台灣就業薪資條件逐年惡化，這種每年由不同人力銀行與雜誌合作公布的企業愛用
評比，讓成大人產生了兩極的看法，一則以喜，一則以憂。
喜的是：
企業愛用代表品質肯定，代表成大人普遍具有優秀的能力和良好的工作態度。
綜觀每年的企業愛用評選，成大並不是所有評選項目都拿第一，老實說還滿多項目常常輸
給台大的，像是創新力、國際化，但團隊合作和穩定性成大校友卻從不曾失手，值得一提
的是，透過回收問卷可以發現，成大學生給業界的印象為：勤奮、負責、情緒管理能力佳
及抗壓力強，而這再再是企業評斷人才的重點。
憂的是：
企業愛用是好事嗎？不少人開始省思……
是否代表成大人皆為員工較少創業？
企業愛用是因為成大人能力強還是因為成大人薪水低導致C/P值高？
企業愛用之餘有重用成大人嗎？
今年這種感覺尤其強烈，因為2015由某人力銀行作出的校友高薪排行榜，從第一名到第五
名依序是：1.交大 2. 臺大 3. 中山 4.成大 5. 中央。
真是狠狠打擊！成大是企業最愛用卻擠不進高薪前三名？交大和台大領高薪的時候可憐的
成大人在公司勤奮著？並且只能以高EQ安慰自己？
且慢，先仔細看報導，原來該人力銀行統計調查的不是『薪水』，而是履歷呈現的『高薪
人格特質』…….
也就是說，這份排行榜不是薪水排行，只是履歷評分。
雖然如此，還是不該掉以輕心，以免有天噩夢成真。
成大校方這幾年一直加強國際連結及強化全球移動力，就是希望成大除了是台灣傳統名
校外，也能擠身國際舞台。同時，在學術研究及科技創新上，成大師生也不斷的自我突破
，取得領導地位，並透過與業界合作，讓研發更具實用性並能造福社會。
而成大校友也開始不以業界愛用自滿，想要精益求精，因應而生的是各種創業團隊及育成
組織，如何結合在地文化、地方產業，及成大技術上的優勢，去開創全新的局面，是未來
的一大課題。但針對即將到來的自造者時代，不少成大人已經準備好當個優秀的maker 了
。
對於成大的職場新鮮人而言，目前該努力的課題，除了找一份適合的工作發揮所長外貢獻
社會外，也該想想如何在履歷裡呈現熱情和能力，為自己爭取到一個較佳的起跑位置，兼
顧工作的成就感和收入。
企業愛用對成大來說是好事嗎？
當然，這是一種肯定！
但成大人要如何應用這種優勢，如何為自己爭取更好的生活，如何為企業帶來更多的建樹
，如何幫助整體社會成長，則是成大人要思考及持續努力的。
新聞連結：http://goo.gl/G1fQVP