37K x 12 = 444k
台灣實質本薪37K 低於15年前
行政院主計總處昨公布今年1到5月受僱員工薪資，在扣除物價後的實質平均薪資（含獎金
及加班費）為5萬2348元，創歷年新高；但實質經常性薪資（僅有本薪）為3萬7489元，反
而不如15年前的水準。學者分析，企業大幅提高獎金等激勵薪比重，會讓勞工所得越來越
不穩定，籲政府應考慮修法規範。
57％僱主徵才難
主計總處昨公布薪資與生產力調查，今年1到5月受僱員工平均薪資（含獎金、加班費）為
5萬3746元，創歷年新高；若扣除同期物價指數下跌0.67％後，實質薪資為5萬2348元，同
樣是歷年新高，若只計本薪的實質經常性薪資只有3萬7489元，雖是近7年新高，卻仍比
2000年的3萬7805元低。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆分析，台灣企業用獎金等「激勵薪」的方式用得有
些過度，有些企業甚至以企業盈餘來決定獎金，而非個人努力，這作法對勞工不公平，且
企業也可藉此規避人事成本，建議政府應規範某些職務不得採用比重過高的激勵薪。
此外，受畢業求職潮影響，主計總處昨公布6月失業率為3.71％，較5月增0.09個百分點，
但仍是近15年同月最低。
主計總處專委侯美鈴分析，失業率雖受應屆畢業生尋職影響而增加，但勞動市場仍是穩定
狀態。
跨國人力資源公司萬寶華昨也發布「2015人才短缺調查」，發現57％台灣僱主面臨徵才困
難，居全球第8，在亞太區僅次於日本和香港；而台灣僱主最需才孔急的職缺為業務代表
、技術人員與工程師。
「不願屈就26K」
大學應屆畢業生黃小姐說，許多工作只開2萬6千元薪水，寧願多花點時間面試，也不願意
屈就這麼低的薪水。不具名資訊業人資主管說，今年人力確實難找，工程師缺從去年底招
募至今尚未找齊，但老闆不想提高薪資，只好花多點時間與來面試的新鮮人溝通。
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