※ 引述《DynastyFigo (煞☆㊣↖Figo↘㊣☆氣)》之銘言：
: 來源：
: 自由時報
: 連結:
: http://m.ltn.com.tw/news/business/paper/900396
: 內文:
: 不願上第一線？ 超商、餐飲業鬧人才荒
: 2015-07-23
: 〔記者黃邦平／台北報導〕青年失業率居高不下，但超商和餐飲業者卻發現，今年農曆年後至今，應徵的履歷少了快一半；以珍珠奶茶聞名的餐飲集團春水堂就表示，今年要徵一五○名調茶師、五十名儲備幹部，目前只招到卅人。
: 面對缺工，春水堂北區營運部副理林正龍說，主因可能是大學畢業生較不願到服務業第一線，另外是新增的旅館、餐飲業瓜分了人才。
: 根據《yes123求職網》最新調查，超過六成受訪求職者找工作時最在意「薪資水準」、「職務發展性」、「企業福利」；而有近八成受訪者想嘗試「儲備幹部」，認為薪資較優且易升遷。
: 確實，《yes123求職網》指出，同樣是職場新鮮人，四成七受訪企業提供儲備幹部的起薪要高出兩成，九成企業提供的升遷速度較快，且近七成企業有計畫地儲備青年人才；至於求才條件，企業最在意「責任感」、「穩定度」和「抗壓性」。
: 人資經理賴秋景表示，企業徵求儲備幹部是希望找到積極主動、有領導力、肯挑戰自我的人才；但近來求職者太在意「幹部」這個名詞，很多人都想學管理、學經營，卻忘了要先貼近基層人員的工作內容，了解基層辛苦的地方，才能做好管理。
: 以統一超商為例，今年預計招募上百名區顧問，學歷要求大學以上，須受訓十五個月，其實就是要從最基層的店職員做起，最後經過考核才能擔任管理多家店面的區顧問。
: 有國立大學碩士學歷的統一超商「區顧問」陳昱豪，原本在台經院當研究員，當他決定到超商上班，一度讓媽媽氣到翻臉。他說，不想人生只剩下開會、寫報告，才決定轉職；受訓時搬貨上架、洗廁所都要來，最後做到指導店家擺放貨品，他特地騎車載媽媽巡店，驕傲地說「這些店都是我管的」，終於化解母子心結。
: 《yes123求職網》建議，求職不見得一開始就志趣相投，但儘量不要頻繁跳槽，尤其現在高學歷普遍，若願放下身段投身服務業，也許比較容易找到穩定的工作。
: 備註：
: 奇怪雷～
: 他不願意你就用新臺幣強迫他啊
: 還要我教喔慣老闆
其實資訊不流通 沒有人力銀行的年代
老闆很敢給
以前勞工瘋股票瘋看盤 根本不想去上工
當時一樣也是缺工啊 老闆做什麼事情
就是開更高的薪資要你來啊
隨便一個作業員都是3萬起 高階點的5萬
還不管你學歷還是啥力
結果現在又缺工了
老闆就是怕自己花太多在人事成本上
寧願花錢買葉佩雯哭夭草莓族 年輕人能力不佳 啥之類的
就是不肯加薪水找人
當時台北市房價600萬封頂 可以30k起跳
現在少說上億都還沒封頂 變成找主管幹部30k 還有更低
唉... 缺工就是沒人肯加價找人啊
也只剩房仲敢加價到5萬找業務好嗎？