很多人都說超商顧問年薪60萬是屎缺
其實這個新聞的年薪60萬是指剛進公司一兩年的新人
這個儲備幹部的薪水是一進公司就領顧問職等的底薪
絕不是領一般職員的薪水，月薪至少3.2萬起跳
在儲訓的階段上職員班，夜間有夜點費，7-11的直營店加班都照算補休假
休不完給加班費，因此通常在門市階段絕對不會只有領到3.2萬，然後加上年終獎金
通常7-11的年終都有3-5個月，所以年薪是可能超過60萬的
統一超的薪水是隨著年資會不斷上調，考績好加更多
因此做區顧問幾年之後有些人年薪就破百萬了
老實說，一個社會新鮮人，沒有工作經驗，沒有一流大學學歷
要拿起薪3.2萬其實很難，統一超是一進公司就給你3.2萬
很多超商顧問都是二流三流大學畢業，要找到比統一好的工作其實不容易
其實現在超商區顧問有很多碩士來應徵，因為起薪確實比其他公司好一點
但為什麼還是找不到人？
重點是離職率太高，很多人在培訓階段就陣亡了
現在普遍都缺人，所以在門市階段也不可能正常休假
雖然加班費照給，但不能正常休假而且常常要超時加班，你能忍受多久？
一般職員可能要花3-5年才能升店長，但儲備幹部可能半年到一年就代理店長
那個壓力是很恐怖的，要學的東西很多，而且有非常緊湊的培訓進度
儲備幹部因為備受期待，因此被一般職員『另眼相看』的機會很多
主管也會要求儲備幹部做很多一般同仁不想去的公差，別人不想做的都叫儲備幹部做
所以壓力很大、上班時間不正常，再加上培訓過程有寫不完的報告
很多人就做不下去了...
然後超商顧問確實是很血汗，薪水雖然比上不足，但也是比下有餘
與其他零售業相比，統一超的薪水待遇與公司福利其實不算差了
每年都可以領到3-5個月的年終，很多公司是辦不到的
但就是太血汗，365天24小時待命，永遠處理不完的事情
離職率居高不下
所以就一直提升一般店長與儲備幹部當區顧問
然後儲備幹部本來離職率就高，所以就一直缺人...缺人...
缺人就造成其他人的負擔，然後就變成惡性循環
你要說年薪60萬是屎缺嗎？
看你從什麼角度出發，如果考慮到求職條件不高，60萬其實比一般公司好多了
但如果看工作內容，那真的是屎缺...
那些撐的久都是有錢的壓力，因為離職到其他公司拿不到近百萬的薪水