※ 引述《kidding566 (開個玩笑嘛)》之銘言：
: 管理學，是一個包含相當多層面的科學方法，絕不是在短短幾年間，讀過幾本
: 大師的經典巨作，就能夠瞭然於胸、成為人師的。管理，從一般企業面的產銷
: 人發財，也就是生產管理、行銷管理、人資管理、研發管理、財務管理，再延
: 伸到產市垂規地競，也就是產品間、市場上、垂直整合關係、規劃、地區、競
: 爭力各個層級，都是管理學的重點項目，管理學是越學越專精，而且要精益求
: 精的學科，從以往的科學管理到後期主張人性選擇，就是管理學與時俱進、不
: 斷演化的過程軌跡，證明沒有放諸四海皆準的準則，一切都是因時因地因人因
: 事制宜的概念。如同諸葛亮氣死周瑜、因為他是周瑜才會被氣死；赤壁火燒連
: 環船，也是因為曹操殺了蔡瑁張允，又把船用鐵鍊相扣成連環船才能成功。所
: 以管理學不是弱，念管理學也有可能當主管，只是管理學講求的是經驗的累積
: ，不是唸了幾本大師的著作就能自詡為大師，還是要自己更加鑽研學問，在眾
: 人皆醉，旁觀者清的角度找出問題根源並加以解決。你那位大姐只是功夫沒到
: 家也沒再自我精進，甚至連時間管理都沒做好的個案罷了。
管理學這個學科
你學到後面最後.都會出現一個
權變理論
就是看情況,隨機應變
不會有一個準則或是sop, sop都是要有特殊環境與條件下才會有的.
結果就是沒結果
管理學只能研究,裡面的理論當經驗參考就好..
看雍正王朝學得比較多...why?
管理"人"才是最重要的.
很多管理學實驗都有告訴你, 人的kijoji 最重要
但是...全台灣當老闆的有幾個人在用這套?????