1.媒體來源:
民視
2.完整新聞標題:
柯文哲特別費發獎金 13人可領3萬
3.完整新聞內文:
金犒賞表現良好的人，他說，發獎金是跳脫過去政府僵硬的思考，不過北市府包括下轄多
達70000人，換算最多只有13人可以領到30000元獎金。
北市教育局員工：「評估是否納入參鑑考量。」
有人振筆疾書，有人托腮思考，一早連續2小時局務會議，書面資料厚厚一大疊，北市府
員工，跟著柯P一起嗡嗡嗡，就怕操過頭大家想跑，柯文哲要「犒賞」下屬留人。
台北市長柯文哲：「公務員的薪水太僵硬，比方說公園處招不到人，因為1個月30000元，
做那種很粗重的工作，那就不行，現行體制下不能給員工加薪，那就想說有沒有什麼獎金
制度。」
合理的獎金制度，從哪來？「省長」柯文哲，腦筋動到自己每月15萬元的特別費，上任至
今還有80萬還沒用，打算撥出一半當獎金。
由局處首長提名，個人獎金3萬，團體則有5萬，但算一算，北市府包括下轄機關、學校，
員工編制多達70000人，卻只有13人能領到。
北市府公務員黃國忠：「重點不在金額多寡，而是他願意對外做這樣的宣示，顯示他把員
工的激勵，當成是一個重要的事情。」
北市府公務員：「特別費應該用在刀口上，有些特別急用的部分，像是慰助，都需要特別
費去支納。」
有人大讚士氣提升，有人倒覺得何不直接編預算，但根據行政院對首長特別費規定，本來
就能用作獎賞。
台北市長柯文哲：「這是捷運局一次就加薪10%，可是捷運局是公司彈性蠻大的，只要跟
市長協商，市長覺得合理，在政策上同意他們，一個太僵硬的政府蠻難運作的。」
柯P新政再創一招，能不能成功發揮激勵、留人效果，還要再觀察。（民視新聞劉方慈、
黃啟豪、陳信瑋、李澤民台北報導）
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