台灣勞工不願做的工作有兩種情形
1.薪資過低
2.勞動環境太差
勞動環境太差包含人力不足 設備太差
主要來自資方不願改善
資方不願多花費 台灣勞工又不願做之下
只好凹政府開放外勞 長期之下助長資方
資方就有更少的誘因改善
如何改善?
1.提高營利事業所得稅
營所稅較不易轉嫁給消費者
資方會這樣想 與其白白繳給該死的政府
我多買一些新的機器設備也爽 或是多請幾個人
做點研發也可以
繳稅是沒有對價關係的 但是雇用勞工 購買設備是有的
燒錢的研發也比白白繳稅好多了
2.限制外勞數量
直接限制數量 資方一定靠北不夠
與其他人口數據掛勾是好的
例如:以前年新生兒數量來決定外勞數量
或是非勞動人口的一定比例 又或是總人口比例
有待行政&立法決定
只是開外勞仲介公司的那群人都是支持......
3.調高基本工資
台灣工作人口大致分三類
勞工 公務員 資方
勞工想調漲基本薪資 資方必定反對 公務員表示與我無關
公務員想加薪 勞工會吃味反對 資方認為兩者惡鬥對我最有利
資方想為所欲為 除非勞工與公務員都反對 否則阻止不了
只要將公務員薪資 甚至是退休俸與基本薪資掛勾就可以
委任退休 月退1倍基本工資 薦任1.5倍 簡任2倍
公務員退休金沒有法源 行政命令可改
可以少掉被資方攏絡的立法院
退休公務員一定氣到跳腳
此時立刻招開天下第一調高基本工資大會
資方一次擋不住這兩批人
"不爽你來考"這種話也可以嗆資方 總之會調高
不夠高的話也有一群整天沒事做的人去幫大家抗議
讓勞工與公務員站同一陣線
4.定期調整
物價上漲超過3% 所得稅各項扣除額也會調整
立法規定此時基本工資跟著調4%以上
由該會期的立法院決定到多少%
如果會期結束立法院沒有共識 視為調整6%
防止立法怠惰 同時也配合物價 (4%是為了補足期間損失)
最大障礙:________
都是________的錯