台灣的老闆們總喜歡把營收不好或是業績不好當成是藉口就把員工的薪資壓低
可是問題是，當公司營收好的時候，也沒有看他們拿出來分紅呀
因為老闆們總是說，要擴大投資創造更好的未來
過了一陣子盲目的擴充之後，因為虧錢了
就說沒有加薪的條件。
看得出來上面的惡性循環嗎???
在公司的獲利貢獻裡面
員工頂多只能貢獻產能和效率的部分
可是產值不高或是營收不高...
是老闆本身的能力問題，可是台灣的慣老板們
總是不肯承認自己才是讓公司不賺錢的主因
然後拼命的要底下的員工跟他去分攤
就是這種態度，讓對岸的大廠或是其他國家的競爭對手
就很敢砸錢來台灣挖角.....
台灣的產業思考如果不能往提高附加價值去思考
老是在想提高產能，降低成本。
坦白說，在這樣下去真的會完蛋的

有錢買房買車養小三

軍公教 先調三趴

便宜的原料還在海上!開會第一件檢討為什麼人事成本高?

跟酸民說經濟好是勞工打拼經濟差是政府無能一樣啊～

不負責啊 ! 沒有小日本武士道經神

早已經完蛋了，

每次都說公司不賺錢，所以不能調薪，但是公司賺錢與否本來就是企業主要承擔的風險之一如果企業主沒有能力賺到錢可以退回當受薪階級沒人拿刀架著你當老闆阿