※ 引述《aairtight (隨風亂紛飛)》之銘言：
: 單回應教師寒暑假問題
: 各行各業本來就存在有薪假，公務員與兼任行政教師滿九年者，每年至少有28天休假，
: 學校中未兼職行政的老師並沒有特休假，老師在在學期中因有課務問題，不像公務員休
: 假可將事情暫擱等回來上班再處理，除產、公、婚假外，教師如果要請假要「自己付代
: 課費」，除非把課都調開，但很難調得開，所以老師的有薪假集中在寒暑假放，目前寒
: 暑假是老師的法定休假。跟公務員相比，教師寒假21天、暑假 60天 共81天~~
: A.春節5天、寒暑假11週每週可休二日計27天(這27天，公務員也是放假)，
: B.公務員與兼任行政教師滿九年者，每年至少有28天休假，
: C.教師約7:30到校、16:30離校，中午沒休息，平日超時上班每天一小時，200天計200小時，合25天，
: D.教師寒暑假需返校2-7天~~
: 寒暑假-A-B-C-D=負1天（81-27-28-25-2= -1）
: 如果讓老師在學期中可以特休假，不放寒暑假，撇開老師學期中可休假造成影響教學，平
: 均每人每天1500元的代課費，1年有28天，乘上全國12萬未兼行政教師，給特休假的代課
: 費要六、七十億～~中央如果這樣搞，到時又是縣市政府買單～～～
老師的寒暑假就是產業特性，查無不法、謝謝指教，這樣就好了，
你要解釋可以，但又不足以說服人，
B.這點，不是每位老師的年資都已滿9年，無法休到28天，故有高估疑慮，
C.這點，老師中午都沒休息？就算是接導師，也有吃飯時間吧，
這點拿來算加班時數？
況且，比較應該在同一基準，計算最基本的休假日數，
各產業的加班時數不同、做法不同，把加班時數算進來，怎麼比得完，
要說服別人，還用寬以律己的計算公式，這樣合理嗎？
當寒暑假-A-B-C-D > 0時，
該項大於0的天數、薪資，就是多的人事費用，
其可以用來跟假設情況(學期中可休特休、不放寒暑假)的代課費人事成本相抵，
當然也不是每位老師的年資都已滿9年，每年都有28天，故你算的代課費仍有高估疑慮，
最後，中央有教育部所屬的學校要管，地方有教育局所屬的學校要管，各管各的人事費用
，地方政府買單？中央也有學校要買單啊？
而且硬要說買單，應該是人民買單比較合理吧，都是納稅人的錢，所以才會有人討論公平
性。