宏達電大裁員 王雪紅：重返獲利忍痛決定
宏達電( 2498-TW)全球大裁員 15%，估計約有2250人將失業，董事長王雪紅
發出給員工的內部信，強調「在強化營運效率使公司重返獲利的過程中，必
須忍痛地做出一些決定，以達成總體營運費用減少 35%的目標」，她表示，
將實行 HTC Era Program (新世紀計畫) ，已發出領導階層組織圖，可望在
8月完成各單位與人員職務調整，新事業單位架構 9月生效，關鍵績效指標
年底前完成調整與制定。
王雪紅首先在信中指出，「媒體近期頻繁報導 HTC，市場上也有許多關於公
司的臆測，因此我想明確地藉此機會讓大家知道我們正在著手進行的調整，
並確保 HTC Era Program會如期實行」。
王雪紅說， HTC Era Program包括 3個主要方面能推動公司成長，包括持續
成長部分，調整組識結構，設立事業與內部營運單位以合理分配資源，聚焦
於創新並鼓勵同仁們更勇於當責；另外，團結合一部分則是調整主要職能，
以強化跨部門合作；在精實優化方面，積極地對內部流程進行策略性評估，
以精簡營運成本並降低開支。
她強調，目前在這三方面都有所進展，透過近期的策略會議，對未來發展的
優先順序以及制定新組織結構，已有明確的方向。領導階層組織圖已發給各
部門與事業單位負責人，可望在 8月完成各單位與人員職務調整。
王雪紅表示，在此調整下，將重新制定各事業與營運負責人的關鍵績效指標
(KPIs)，接下來會與他們共同研擬該部門團隊的關鍵績效指標，各單位負責
人將自 8月起至次月陸續與溝通新組織結構內的職責與從屬關係。新事業單
位架構將在 9月生效，關鍵績效指標也將在今年底前全面完成調整與制定。
王雪紅強調，「在強化營運效率使公司重返獲利的過程中，必須忍痛地做出
一些決定，以達成總體營運費用減少 35%的目標。我們也必須精簡並集中資
源於關鍵領域，這意味著很遺憾地需要以縮減全球員工人數的 15%為上限減
少某些職位，以確保能有效因應公司成長策略」。
王雪紅指出，「我非常瞭解在公司轉型期間，任何改變都將造成大家的疑慮
，因此在這段困難時期，我衷心期望各位的體諒與耐心。我對 HTC再次成長
茁壯深具信心，因為我們有明確的策略規劃、卓越的創新能力以及能提昇成
長動能的組織架構，在貫徹執行後， HTC定能在我們聚焦的領域重返全球領
導地位」；「再次衷心感謝各位對公司長久來的支持與承諾」。
http://news.cnyes.com/Content/20150814/20150814084612696040810.shtml
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