Re: [新聞] 大學兼任助理納保 衝擊勞保年金

作者: jack33 (清淨至無餘)   2015-08-16 02:52:44
※ 引述《wade6510 (真情不必多說)》之銘言:
: http://4fun.tw/8whO
: 聯合新聞網 2015.8.15
: 面對龐大保額 大學爆發停聘潮 工讀變少 「傷害像彗星撞地球」
: 大學兼任助理,新學期起納勞健保,學生變勞工,有學生開心提早成為勞工,若從大學開
: 始當兼任助理,一直到碩博士畢業,至少可以提早10年退休。教師憂心,全面納保,衝擊
: 國家財政,未來勞保年金提早破產,台大形容災害如同彗星撞地球,大家一樣都倒楣。
: 教育部次長陳德華表示,學生變勞工幾乎是沒有贏家。教育部日前發函各大學,要求學校
: 全面為工讀生、兼任、教學助理加納勞健保,衝擊各大專校院教育經費。各大學擬定對策
: ,除了砍人減員額、爆發停聘潮,師大全面取消教學助理,改以獎勵金方式,評鑑學生學
: 習成效,再給予獎勵。
: 台大近6000多名的教學助理(TA)和工讀生屬「勞雇型」,全數納保,等於學校將多出
: 6000名勞工,未來可提早退休。台大主秘林達德表示,整體經費不變,三分之一經費用來
: 付負擔勞健保費用,聘用人數將會減少一成到二成五,估計減少500個聘用名額。
: 林達德說,學生變勞工,學校負擔龐大保額,還要面對身心障礙受雇比率,連帶不少學生
: 失去工作機會,傷害就像彗星撞地球。
: 5.備註:
: 老師 校長也不要納勞健保不就好了?
半夜看到這個新聞,剛好本魯曾在某實驗室幫忙行政工作,
就我個人的看到的現象做個分享,若有不對的地方還請各位鞭小力一點.....
這個制度立意上是好的!
原本是希望幫兼任助理爭取該有的權利,但目前實行起來有其難度。
甚至可能懲罰到一些原本就佛心給學生工讀金的老師,
也可能影響到原先有領工讀金的學生,讓其失去工作機會!!!
舉例來說:
某位教授剛好有申請到科技部的計畫,實驗上剛好有經費,加上他體諒學生的辛勞!
因此實驗室大學部學生以及碩士班學生每個月給他們4000元至8000元不等的工讀金,
過去幾年來實驗室都是這樣的運作。
但是這個新的制度實行後,
依規定必須為他們投保勞健保以及勞工退休金!
1.以104年7月1日起規定的學校勞保費最低投保薪資是11100元新台幣,
所以只要學生工讀金不足11100,
每個月雇主(計畫主持人)要另外負擔787元,而學生個人要負擔222元,
2.健保的部分最低投保薪資則是20008元,
每個月雇主(計畫主持人)要另外負擔955元,而學生個人要負擔295元,
3.勞工退休金部分目前規定雇主必須提撥6%,而個人可以選擇提撥的比率為0~6%,
 月領4000屬於3001~4500這個級距,所以雇主需負擔4500 x 6% = 270,
月領8000屬於7501~8700這個級距,所以雇主需負擔8700 x 6% = 522,
接下來就是簡單的數學加法運算:
以本來月領4000元的大學生為例,教授現在每個月需要負擔4000+787+955+270=6012,
以本來月領8000元的大學生為例,教授現在每個月需要負擔8000+787+955+522=10264,
所以教授每個月多支出的金額為(6012+10264)-(4000+8000)=4276。
而學生實際上領到多少錢呢?
(為簡化問題,我先假設學生個人的部分都暫時不提撥勞工退休金,
如果自己要提撥,那麼實領的薪資還要再減掉自己的提撥金額!)
原本領4000的大學生現在領到的薪資變成4000-222-295=3483,
原本領8000的大學生現在領到的薪資變成8000-222-295=7483。
看到這邊大家發現什麼了嗎?
沒錯雇主的負擔變重了! 
大家或許會覺得雇主本來就該多出一點。
咦? 學生實領的薪資卻好像也變少了!
有人會解釋說:現在學生有勞保跟健保,有多了一份保障呀,本來就該使用者付費!
但是,再回到最根本的經費來源。
這筆經費是來自科技部的計畫撥款,當初並沒有考慮到兼任助理的勞健保跟勞退金!
當然我想科技部應該也不可能再追加預算來進行撥款,
假設原本科技部核准一年144000元的人事費,144000/12000=12,
原本剛好足夠支付大學生跟碩士生一年的人事費。
現在勒? 144000/16276=8.847.....
8.84<12 現在絕對不可能支付一年的人事費!
有人可能認為教授沒經費就認命點,請不起學生就不要請,自己下去做呀!
好吧,那就請學生們另謀高就,實驗室負擔不起你們。
問題是:
這些學生有些是大學部的專題生,有的是想畢業的碩博班學生,
你自己的學位你自己要不要? 
所以最後會變成學生為了自己的畢業證書依然在實驗室"志願幫忙"!
因為教授真的沒人事費可以給你!
基本上願意把科技部申請的人事費拿來支付給學生而不是轉成耗材費使用,
這種老闆已經算是佛心了!
你叫他另外再拿出自己的薪水補貼給學生當工讀金???
不能說沒有啦,但我想10個教授大概不到1個會做這種事。
你遇到了要嘛是他上輩子欠你很多,他今生就是要還你的! 
要嘛他剛被雷打到,頭腦還沒醒過來!
作者: kutkin ( )   2015-08-16 02:53:00
錢不會從天上掉下來 想要勞保就去外面打工可是你跟大學生說這些? 公平正義啦!!!
作者: lenn1989 (北極熊)   2015-08-16 02:57:00
太長了
作者: ja881213 (Theodore039)   2015-08-16 02:58:00
保勞健保OK啊!但你計畫的前就要多給啊!還有身心障礙生不夠多,沒這麼多人請還要被罰錢…
作者: ciswww (Farewell)   2015-08-16 02:59:00
回覆本文的科技部兼任助理情境: 實際上會發生的事情有兩種,1.用學習型助理解套2.計畫負擔不變,也就是每月實拿減少,其餘被拿去繳勞健保3.每月實拿相同,但我相信大部分還是1. 2.的玩法
作者: blackzero1 (honChao)   2015-08-16 03:02:00
政府沒遠見,政策只知道當下而不長遠
作者: ciswww (Farewell)   2015-08-16 03:03:00
勞保破產是燃眉之急,管不到長遠啦
作者: ja881213 (Theodore039)   2015-08-16 03:03:00
樓上,我學校聽說是2,生活費少超多,再考慮要不要再接其他工作了…
作者: jason91818 (jason)   2015-08-16 03:18:00
終於願意考慮現實面囉
作者: kokus (kokus)   2015-08-16 03:19:00
有領薪資就算是工作報酬 依勞健保規定應該的學生都能出來反服帽反課綱了 夠成熟可以課稅了社會事學生都懂 那社會稅制學生應該遵守一下
作者: myself3217 (Cheng)   2015-08-16 04:03:00
唉,我的廢物老闆只知道抽學生一半的薪水當他自己的零用錢,然後又用假發票騙計畫的事務費
作者: olaqe (永遠不是我就能實現)   2015-08-16 06:39:00
變成雇傭關係之後 大家就不拖不欠 論文生不出來就沒有學位另外 本篇是正解 雇主負擔/身心障礙比例 都會影響學校意願

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