其實大家都還忽略了一塊助理經費的來源：農委會經費。
生農學院的研究生許多薪資來源大量得靠農委會研究經費在撐，
但農委會就好像自成一國一樣，核銷制度不只在很多細節部分和科技部不同
甚至農委會直接限制不准聘任"專任助理"。
那這些專任助理要怎麼辦呢? 就只好用臨時工身分來核銷薪資。
每個月就是忙著簽按日按件計資酬金，勞健保? 以前學校根本不鳥你。
這些實際上是專任助理，但在系統上卻是臨時工的人多可憐?
可憐到去申請信用卡都因為薪資來源不固定被拒絕核卡。
其實今天強制納勞健保這個制度，只是讓原本就走歪的校內助理/臨時工走回正路
用是否有勞務對價關係來確認聘僱方(學校、教授)和受聘方(學生)的權利與義務
而且大家要搞清楚，獎勵金最早就是"純獎勵"。
後來教育部才要求各大學要進行相關的勞動、擔任助理才能領。
這不是很詭異嗎? 到底哪些是純獎勵的獎學金? 哪些是勞務獲得的薪資?
拜託分清楚好不好，就是因為分不清楚，所以才會搞到現在一團亂。
話又說回來，當強制納勞保之後，由於成本變高，可以提供的助理名額勢必下降
但是從另一個角度想，衝擊最大的其實是教師。
過去可以隨便聘一個臨時工、助教來做雜事，有時候說好聽點是跟課
但實際上就是需要人來幫忙處理打開電腦、投影機、放影片這種事情而已
這樣的助理員額真的不應該重新檢討嗎?
社會現在都在追求產品加值化、企業轉型了，結果大學不思考轉型突破?
大家還天真地以為現在的大學還是個純純的校園嗎?
抱歉，大學還沒法人化，但骨子裡早就企業化了。
你沒看一大堆實驗室每天一堆顧問公司跑來跑去和教授聊的好不開心
接很多產學合作計畫系所笑得合不攏嘴，績效超好。
但這些產學合作計畫真的該在校內執行嗎?
沒想過有些學生其實是被半強迫地接產學合作計畫的助理嗎?
碩士生好不容易撐到畢業了，終於可以領國科會等級的薪水
結果老闆馬上找另一個新進的學生來做，何必付碩士級助理的薪資?
甚至原本當助理結果想不開跳下來唸博班，以產學計畫來做論文
結果老闆一句話"你現在是學生不是助理啦"就砍薪資，合理嗎?
講的好聽說"有些事情你可以不用處理阿~"，但有可能嗎?
所以阿，其實現在的制度只是走回正軌而已。
這就好像校內報帳突然不能亂報碳粉夾和膳雜費了，你沒看一堆老師也是哀號遍野。
※ 引述《yhtsui56 (yhtsui56)》之銘言：
: 其實也不能說這些抗爭者正義魔人，只不過他們真的是想的太少了。
: 任何制度的存在，無論合理不合理，都是經過許多人的修正與妥協所得到的。所以任何
: 看似不合理的制度，背後都有他運行的道理在。
: 以過去台大的兼任助理制度來看，研究生可以領到的錢主要來自三個部分：
: (1) 科技部(國科會)計畫
: (2) 教育部計畫(例如：頂大計畫、邁頂計畫)
: (3) 台大內部的經費(例如：研究生獎勵金)
: 以碩士生來說，在不扣除二代健保的前提下，科技部計畫最多可以拿到16,000；教育部計
: 畫以臨時工時薪115來算，最多可以拿到18,400；台大內部經費則是不一定，一般來說碩士
: 生大概就4,000到8,000左右。總計大概在38,400。
: 以博士生來說，在不扣除二代健保的前提下，科技部計畫最多可以拿到30,000(候選人多
: 一點，好像是34,000)；教育部計畫一樣是18,400；內部經費大概在10,000~20,000左右。
: 總計大概在63,400。
: 當然這是外掛全開的情況下的計算，一般來說，如果接不到科技部計畫，或是當不上TA，
: 或是有任何一項沒有拿到，大概拿到的錢就會少10K~25K左右。大部分的碩士生，如果老
: 闆夠力，或是自己系上經費足夠，應該能拿到10~20K左右的獎勵金；博士生則大概多一點
: 有個30~40K，端看科系以及自己老闆的強度。
: 在那時候的制度下，勞健保真的要保可以在外面的工會保，也可以跟著父母去保。所以雖
: 然制度不太合理(因為工作明明是名為學習的助教，但是勞保名義卻是可能八竿子打不著
: 的工作)，但是該有的保障勉強還算是有。
: 現在把工作跟勞健保綁在一起，是十分合理的作法。但是爭取的人忽略了幾件事情：
: (1) 過去的薪水是許多"獎勵金"湊起來的，並不是真正反映勞務的價值。因此這些工作加
: 起來我認為確實有38K(碩士)或是63K(博士)的價值，但是名義上卻不是如此：
: EX： 50K的博士生的工作如下：
: 工作內容 月工時 拿到的錢
: (1) 幫老師跑資料 80H 20K
: (2) 系上獎勵金 10K
: (3) 教務處TA 20H 10K
: 100H 40K 每小時工資400。
: 每月80H的跑資料只拿20K其實是很少的，但是多的部分可能就是由系上獎勵金支應補
: 充，或是其他不用做事情的獎勵金東一點西一點來加。所以雖然20K做80H的助理是很
: 不合理的制度，但是如果老師夠力的話，在既有的模糊空間下，有機會從其他的地方
: 來補。
: 但是新制度並不是要求資方反映學生的勞務價值，而是要求增加勞健保將勞務價值透
: 明化，因此系上獎勵金這種模糊的東西就會消失(學校不想要惹麻煩)，但是勞務價值
: 並沒有因為增加了勞健保而提升，所以薪資結構就會變成這樣：
: (1) 幫老師跑資料 80H 20K
: (2) 教務處TA 20H 10K
: 100H 30K 每小時工資300。
: (2) 另外，他忽略了公務體系的反應時間。公務體系通常的作法都是禁止事情很快，但是
: 要有建設性產出很慢。以這次的助理法規的變動時間來說，七月修法，八月實施，但
: 是所有的配套都沒有建立。例如：如果學生在其他地方有納健保，能不能選擇性投保
: ？學校不同計畫下進行工作，勞保金額應該如何計算？
: 在面對急匆匆的修法但缺乏配套的狀況，師大的做法是砍掉所有的教學助理，台大的
: 做法也許好一點，但是要求每個研究生只能兼一個"勞僱型"助理。以上述的計算方式
: ，這個博士生的薪水就會變成這樣：
: (1) 幫老師跑資料 80H 20K
: 80H 20K 每小時工資250。
: 比起之前的口號可以冠冕堂皇的說台大、師大"違法"，現在台大、師大等學校願意讓
: 你加保，他們已經不違法了，但是這個不違法的作法卻傷害了研究生的權益。這種結
: 果是當時抗議的正義之士始料未及的。
: 真正要讓整個制度合理化，應該要同時做到兩件事情(1)合理化研究助理的工作價值；(2)
: 幫研究助理納入保險體系。過去的制度下，(1)因為種種緣故，沒有辦法如期達成，因此
: 學生助理長期被低估其勞動價值。但是在過去制度下，聰明的研究生與有點良心的教授會
: 找出一條路，顧及學生的權益，學生真的需要勞健保的，也會找方法保勞健保。
: 但制度的改變不應該頭痛醫頭，腳痛醫腳。爭取了勞健保，卻未同時把(1)的問題解決，
: 反而變相的更為嚴重的侵害學生的權益。在現行制度下，教授即便有良心，也無法多給學
: 生薪資；而沒有良心的教授，一樣可以論文綁研究，然後甚麼錢都不給。
: 在這次的抗爭之中，或許最大的贏家是那些正義之士吧，因為他們至少爭取到了所謂的勞
: 健保。也許未來有機會讓研究生的工作價值合理化，不過那個陣痛期會多久就不得而知。
: 這個現行制度是否具有正義呢？坦白說，一個會讓大多數人權益減損的制度，即便只是過
: 渡，就結果來看我也不認為有任何正義可言。
: ※ 引述《LeeGarDer (Legendre)》之銘言：
: : 我也不知道這有沒有掛啦，但目前被影響的人數應該是不止那幾百個
: : 原PO不是台大，而是台大附近某一所大家都記不起IP的大學
: : 原本在圖書館工作，但這個暑假忽然被通知之後可能沒工作（上星期確定下學期沒工作了
: : 之所以會這樣大概就是勞健保的問題，雖然我也弄不明白校方的邏輯，但總之一大票工讀
: : 生就這樣在暑假忽然被通知九月開始不用來了，我待的的單位原本有5個工讀生，現在一個
: : 都不剩，而櫃臺原本有十幾二十個工讀生，現在變成只剩下6個
: : 原本一個工讀生可能每個月只要排40個小時的班，而從之後開始為了符合部分工時的最低
: : 級距11,100元，於是每個工讀生就必須排滿92小時的班，每個月92小時真的是很長的時間
: : ，櫃臺的有開假日、晚上所以可能勉強排得滿，一些行政職只能做星期一到五根本只有大
: : 四或延畢生才做得來
: : 這當然可以說是學校為了省錢所玩的花招，畢竟你排40小時和92小時都歸級為11K，那校
: : 方為了省錢就多請幾個92小時來省人頭了
: : 以上大概是最近某個不知名IP大學的校內工讀現況
: : 題外話，我是比較好奇那些抗爭者在行動前有沒有預知到這情況？如果有，那有沒有在行
: : 動前就設定好之後要怎麼執行？還是根本就認定校內工讀根本是一群貪圖輕鬆的傢伙，被
: : 不續聘活該？（我不否認我是貪圖輕鬆啦，之前領那七千多領得超心虛的XD）