※ 引述《ljsnonocat2 (平凡是幸福)》之銘言：
: 2000年以前 台灣電子業最鼎盛的時期
: 科技業當時公司可以大量用股票來犒賞員工
: 也創造出"科技新貴"這個名詞
: 聽說當初大家都是在拼看有沒辦法40歲就能退休
: 不像現在年薪百萬就叫人稱羨
: 不過真的當年有多少人40歲退休的??
: 有沒有鄉民的叔叔輩的 盛逢其時 真的40歲就賺到超過一般人一輩子的薪水?
: 有沒有當年科技業40歲退休的八卦??
: 家裡有個遠房表哥 聽說當年聯發科要分割出去 他在聯電原本有機會過去當元老員工
: 不過他沒選擇過去 與億萬富翁就這樣說掰掰了....
當初科技業真的很誇張
聯發科如果早期一點 待在核心研發部門的RD 股票拿一拿 應該破億
我鄰居有一個就是MTK 40幾歲退休 每天在家帶小孩
還能送小孩出國念書
學校也有一些園區早早退休到學界養老的 一副耍廢樣
現在還在學校讀理工的 一聽到進科技業好像要去當兵一樣
對未來完全沒憧憬
下班時間 淡季9點 旺季12點~凌晨
一年也才100~300多萬
而且一堆老屁股卡著 不知道幾年才能升等
CP值低到爆炸
因為這種工時的工作本來就不是要做到退休的
做不到退休就哀哀叫了
但是提早轉行又賺不多
即便你是博士級的 學界也沒有位子了
台灣科技業不只分紅費用化 整體利潤也在走下坡
現在進科技業的註定一輩子就是受薪階級 翻不了身了 o'_'o
作者:
kutkin ( )
2015-08-20 00:54:00以前那招就是慷股東之慨 久了就知道誰沒穿褲子大立光如果也用這招 可能就沒辦法股價這麼高
作者: arhuro (什麼都沒有) 2015-08-20 00:57:00
分紅高會賣命的也不少 也能增加公司收益和研發能力股東要賺多 但也要有拼命的員工幫忙賺 分紅股票有好有壞
作者:
rayba (rayba)
2015-08-20 00:58:00RD部門拿不到錢只有兩種人會留下來 , 一種是主管一種是廢物低薪紅利配股才會讓員工不要命的賣肝 , 現在就是打工領薪
作者:
kutkin ( )
2015-08-20 01:00:00配股分紅有太多不確定性了 激勵效果打折 長期也不好你直接發獎金應該會比較好，發股票還要看市況
作者: arhuro (什麼都沒有) 2015-08-20 01:00:00
其實就個人收入利益 分紅配股比較好 以前還有工程師拿現金
作者: arhuro (什麼都沒有) 2015-08-20 01:01:00
買房買車 現在已經不可能了 也沒人要念碩士學歷進科技業
作者:
kutkin ( )
2015-08-20 01:03:00那些買房買車的其實是跟後來的股東與員工先借錢了
作者: arhuro (什麼都沒有) 2015-08-20 01:03:00
所以還讓股東賺 還是靠股票留住人才拚研發產能 很有得討論
作者:
kutkin ( )
2015-08-20 01:07:00打個比方 如果王品當初採取配股而非認股 股本X5
作者: arhuro (什麼都沒有) 2015-08-20 01:07:00