與名詞無關 勞動部：如有勞雇關係就要納保
2015-08-20 09:31:18 聯合報 記者許俊偉／台北報導
分享台師大擬推師徒制，為教學和兼任助理納保解套。勞動部說，不管是「教學助理」還
是「師徒制」，最終還是得回歸到是否有雇傭關係，與用啥名詞無直接關係，歡迎學校將
原教學助理「分流」，只要這些學生從事的工作內容是「學習型」，自然沒有納保問題。
勞動部勞動關係司長王厚偉說，若原本學生從事「勞雇型」的教學助理工作，即使改名為
「師徒制」，但工作內容仍一樣，學校還是得幫徒弟們加勞保和提繳勞退金；但若無雇傭
關係，「學習型」便無納保問題。學校可檢視現有教學助理工作後予以分流。
王厚偉說，由於各校對勞動法令有些誤解，以致擴大教學、兼任助理和工讀生的納保效應
。例如學校常有研討會或舉辦校慶、轉學考時，一下子需要上百甚至數百名職缺，舉辦時
間可能僅一天或數天，但不少學校都以為須為工讀生納保一個月，實情是工作幾天就納保
幾天，勞保費並非學校預期的那麼多。
又如健保部分，計時制學生可用眷屬身分附在家長名下加保，學校根本不會有健保費支出
；有學校擔心助理「勞工」人數突增，依定額雇用精神，也會讓「應聘用」的身障員工人
數跟著增加，但實情是計算基準是每月一日，若學校活動聘用的短期工讀生是落在當月十
日，根本不會被列入勞工人數計算。
至於學校不滿學生薪資未達一萬一千元，最低卻都要投保一萬一千元級距，勞動部說，科
技部已允諾學校可利用研究計畫經費，以「業務費」名目來支付勞保費；不足部分，科技
部會追加經費。
勞動部下周將邀學校開會，並邀教育部和科技部參與，提供跨部會平台協助、輔導學校解
決問題外，也會另找各校個別座談了解學校需求並釋疑。
http://udn.com/news/story/6928/1132974
台大:師徒制
中正:學習型助理