我不得不提台灣資方的問題
學徒給薪資稍低我認為是可以的
但當資歷或所學累積到一定程度時 資方調薪又跟不上
然後再來罵現在年輕人沒有忠誠度 廢話 薪資行情到五萬 有可能繼續跟你拿三萬嗎?
我在我自己的產業 工作4~5年
除了一開始工讀生轉正職 有在一間公司調過薪
其他全部都是 離職重新找才越談越高
自己培養起來的比不上外面請來的 這個狀況我完全無法理解
從第一份之後 我每個月都會評估目前工作的
薪資、資歷、學習、升遷
當我認為薪資低於行情 資歷也累積的差不多 學也學得ok 升遷無望
我就毫不戀棧 立馬遞出辭呈招喚大樂透頭獎
※ 引述《timayta (foolman@birdnest)》之銘言：
: ※ 引述《qazsx2349 (大頭)》之銘言：
: : 每次提到哪個公司又不符合基本工資
: : 鄉民就會開始提到 日本 當學徒 當實習阿 就爽拿二三十萬日幣
: : 講的好像他去過日本實習過一樣
: : 結果每次提出真實打工經驗的人 都不是之前那些放嘴砲那些的
: : 有無八卦?
: 只要你去想一句話就好:
: 甚麼叫作對專業的尊重?
: 專業有很多種, 製造業, 服務業, 生產業, 創意業等等.
: 如果你很尊重這個專業, 那你要如何去表達你的尊重?
: 給愛的鼓勵嗎? 給口頭嘉許? 幫人宣傳? 製造獎牌? 這些
: 不能算錯, 但是對專業的鼓勵頂多只能算是錦上添花.
: 專業的尊重, 說穿了就是你願意付多高的代價去換取這樣
: 的專業服務. 說白的就是你願意付多少錢. 30 年前, 讀
: 碩士讀博士是有研究津貼的, 實習老師是有薪資薪水的,
: 甚至是鄉民最看不起的記者, 入門有底薪, 寫稿一次一樣
: 有錢領.很多產學建教合作的產業同樣給實習生薪資.
: 實習願意給錢, 原因就是實習生對於你的企業要不是有產
: 值, 就是你願意花錢去培養進入產業裡的人好提早上手.
: 可是台灣現在反其道而行, 故意忽視實習生有產值的事實
: , 而且將本來應該由企業負擔的訓練培養成本, 外部化成
: 為國家政府的事情. 更甚至聯合媒體打壓, 徹底變成一個
: 奴化的社會. 甚至, 還會有人幫襯說, 實習不是正職, 為
: 何要給錢?