1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
大學推師徒制不納保 遭批「社會良心帶頭違法」
3.完整新聞內文:
為了避免兼任助理全面納勞健保增加大學財務負擔，台師大日前推出「師徒制」學習獎勵方案，避免師生關係變成勞僱關係；但台灣高教工會今召開記者會抨擊，認為提供勞務的兼任助理本來就應納入勞保，身為社會良心的大學不該帶頭規避法令，政府也應擴編高等教育預算，承擔本來就該負擔的成本。
勞動部6月中宣布，若兼任研究助理受學校指揮、監督等，報酬與工作內容有勞務對價關係，就應視為「勞工」，學校須為其投勞保，不料引起各大學反彈，包括台大、政大、台師大、成大等紛紛表示因成本提高，下學期起將縮減工讀生及兼任助理名額，甚至有部分學校要另推「師徒制」。
高教工會組織部主任林柏儀說，教育部官員不斷聲稱兼任助理納保是「對大家都沒有好處的政策」，納保後工作機會會減少，學校與學生都要付勞保費；但若學生以1萬1000元投勞健保、提撥勞退金，學生每月雖要負擔517元、學校2398元，但學生能夠省下的健保費及未來獲得的勞保老年給付，1個月就高達1.1萬元，並非「對大家都沒好處」，
林柏儀說，依新聞報導統計，過去17年間實驗室意外就高達34起，若無勞保，這些受傷的研究助理都無法獲得職災相關保障。而教育部只要增加高教經費1%，就足以讓4萬名兼任助理全部納保。
高教工會台師大分部召集人、台灣師範大學英語系教授黃涵榆也抨擊，即使到麥當勞、星巴克受訓，也會享有應有的薪資跟福利，不懂為什麼在學校裡的「師徒制」、研究生是「受訓者」就不該享有勞動相關保障？
高教工會副理事長、政治大學法律系副教授林佳和說，1992年日本早就全面承認國立大學學生助理就是勞工，德國更早在1970年代就全面承認，「這才叫做歐美經驗」；兼任助理「是勞動的就是勞動」，但現在大學把本來是勞動的兼任助理，趕快改套用「學習型」規避法令，造成許多假學習、真勞動。林佳和說，政府與大學應商議如何解決成本的問題，而不是社會良心的大學帶頭規避法令。
輔仁大學心理系副教授何東洪則憂心說，若此問題不處理，未來可能大學會以此藉口調漲學費，恐造成師生問題矛盾化，呼籲大學教師應拒絕僱用學習型兼任助理。（唐鎮宇／台北報導）
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://goo.gl/XeNlEc
5.備註:
社會良心？這高教工會是不是搞錯什麼了XD