※ 引述《cattgirl (小喵超愛合購)》之銘言：
: 華人社會重視倫理，無論是政府部門、私人公司或者學校、軍營。
: 不管學長有多爛，時間到了就是他要晉升，就算學弟是優秀人才也枉然，眼睜睜看傻瓜學
: 長升上去。
: 有沒有學長學弟制的八卦?
: 這是不是台灣沒有競爭力的主因？
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管理問題.
人性很賤,賤的人非常多.
而你如果市菁英團隊就算了,反正弱的踢走他就好.
但是龐大的集團就很麻煩.
當兵當過管理職就知道,一堆奇奇怪怪的人...
戰勤早上睡過頭沒給你放起床號就算了.
喔喔,打掃的時候換聽聽到有人叫他,然後跑去躲起來睡覺說被鬼附身.
跑3000跑100公尺跟你說他肢體殘障醫生說他不能跑步.
垃圾分類拿掃把丟鋁罐在打棒球.
這些就算了,盜賣軍品,軍中放貸,惡性借錢不環...
更糟糕的是,你今天不是學長欺負學弟,你以為就不會有霸凌嗎..XD
社會永遠都有人要欺負人,永遠都有人會被欺負...你不是梯數去壓,那就是拳頭去壓.
更糟糕的是,這些拳頭造成的集團,之後就會下犯上,不聽指揮,對長官冷嘲熱諷.
進而開始亂搞....
阿你看你以後怎樣管理這些人...XD
so...到頭來集團很簡單,與其你門在那邊混亂,不如統一拉.
上面管下面,同梯之間就共患難就算誰比較氣弱也會有期他同梯幫忙cover.
然後一層層的權力結購穩定,也很難下犯上...
因此學長學弟制其實是很有歷史演變出來的.
更者這不是只有台灣軍方而以,全世界到處都是...
你以為美國大兵沒有學長學弟制喔...XD...
有興趣去看電影精英部隊,巴西的特警是怎樣訓練的...
另外不要講太多,你看黑道有沒有所謂的倫理....
最後,一個團體要的是正常運作.
誰要那麼多"優秀"人才哩...
螺絲釘就做好螺絲釘的事情,不要整天以為自己是甚麼萬中取一的人中之龍.
你是人中之龍,你為啥不是聘請別人的那個老闆,而是在地下做事情領薪水的那個呢?
不要太過於自我膨脹....
你在哪個位置,就做好那份事情...你做的好自然會有往上升遷的機會.
這個做好不只是死板板的基本責任業務,還包含人際關係,處事態度等等.
阿你連當個兵基本中的基本,連小混混都可以混到退伍的位置都做不好.
一點點壓力就爆炸....抗壓性極低.
這樣最好人家敢讓你做大位置...
你表現出來就是叛逆反社會人格不受管教不合群社會性低落...
你說你有多大本事...誰信阿....誰會花更多時間去了解你..你誰阿.