※ 引述《Sam27 (Sam)》之銘言：
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: 主因有兩個拉
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: 台灣的老闆60歲以上這群普遍學經歷不好，但在經濟起飛時賺太多
: 自己以為很厲害，但其實學習能力不是很好，也不重視研發
: 所以同一招用到底，所以很多中小企業程度還是跟20年前一樣啊
: 企業沒辦法傳型，自然也不需要太高階的人力
這個推論我認同
但這個推論要延伸討論一下
民生產業就是你如果不是該產業排名前面的20%內的
(這20%的店有台灣前30%的消費族群在支撐)
你就必須要回到一個以量制價的供應鏈
以量制價
相對於公司要賺錢
就是在一個售價內
成本能壓多少就是老闆多賺多少
大部分服務業再幹譙老闆連基本的工資勞健保都要偷
就是這個原因
之前討論過的
一間要把勞健保/薪資/跟政府規定該給的假給完整的
大概會比一間沒有勞健保/沒加班費/基本薪資不足的
光是人事成本要多25~40%
市場就是這樣
一模一樣的茶跟包裝
大家都是挑便宜的喝
所以真正有良心的老闆在這個產業就會失去競爭力
然後消失
再討論到市場販售更競爭一點的
政商關係就會吃得更緊
我不討論藍綠
為什麼過去頂新進不來的油
這幾年進得來
因為商人還是以一個最大獲利點來看
末端訂價/銷售數字一定有一個最大的比例
所以末端售價調整到一個銷售量最高的數字後
他開始去壓成本
想辦法把成本弄低
以求最大獲利值
這種邏輯不是再簡單不過嗎
但台灣人就是不合理的事情一但跟自己的荷包扯上關係
70%的人只看售價
不會管母企業合理的需要多少人力成本
不會管母企業合理的需求多少物料成本
不會管母企業合理的需求多少獲利
所以不要再講慣老闆了
要不要討論看看台灣人的消費習慣
慣壞了多少黑心廠商