聯合 UDN
華銀再募567人 平均起薪46K
華銀今年徵才人數創新高,將再招募567人,平均起薪46K,最高達75K。華銀副總黃俊智
表示,華銀人事制度已與民營及外銀看齊,薪水高、升職快,最快進行5年就可晉升主管
,績效愈好領得愈多,要向民營銀行及外銀人才招手,「歡迎有經驗的人才加入」。
黃俊智說,華銀新人事制度「打破年資限制」,努力就可以升職,讓年輕人看得到未來,
希望個性主動、積極,並對職涯規劃有強烈企圖心的年輕人加入華銀,為華銀帶來活力。
一般人對公股銀行總有論資排輩、薪水中庸等「鐵飯碗」的印象,黃俊智表示,華銀的薪
資獎酬與優質銀行同業的市場薪資水準連結,非常有競爭力。若擔任基層小主管,年薪至
少120萬元以上;若派駐海外,年薪(不含房租津貼)更可高達260萬元。
黃俊智說,一般公股銀行的新進員工,進行總要苦熬十幾年才能當到中階主管,但華銀的
升遷晉用已和個人績效完全連結,只要表現好,最快進行5年就可晉升。
黃俊智不諱言,「打破年資」的新人事制度對老行員衝擊最大,但是只要夠優秀、表現夠
好,老行員升職評比還是會排在前面。人資部經理孫自強表示,已與工會多次溝通,並將
至各單位召開60場次的說明會,將方向跟標準規則講清楚,讓人事制度透明化。
華銀表示,此次徵才567名,主要是因應未來3年離職以及退休的缺口,其中也將招募20位
預計派駐海外的儲備菁英人員,為「打亞洲盃」準備外派的種子部隊。
華銀指出,此次徵才預計今年9月21日至10月1日報名,要招募一般行員、儲備菁英人員、
儲備法務人員、大數據分析人員、理財人員等38個類組567人,錄取後將於明年1月4日或2
月15日正式上任。
http://udn.com/news/story/7239/1172378
備註
1樓說說看這種工作誰要去?