各位阿魯ㄤㄤ poi
我是香肥宅 又香又肥 科科
香肥宅一直有個大疑問，
就是人資到底有甚麼專業能力？
人資不具有公司產業的專業能力阿！
到底是用什麼條件在篩選應徵者？
考績、請假制度也就沿用舊規，感覺人資在公司沒事幹，
還能爽爽領薪水！
到底人資實際上擁有什麼特殊能力阿？？
有拔卦嗎？ 科科 o'_'o

辦活動

能幹 臉

砍薪水

洗臉

當spy 找同事麻煩 拍長官馬屁

真正的人資是要很會處理人際問體

正 只需要正 其他都是屁話

幫你辦離職阿

謝絕恐龍

我遇過的HR都是人際問題製造者比較多

Cost down

你的專業是什麼？

HR都是拉基 比記者好一點

人資存在的目的就是讓公司塞進順眼好管的奴 排除異己懂?

砍薪水跟挑面試者毛病啊

招募選才 薪津福利 訓練發展 考核汰除你沒念過人管?

壓薪水洗腦奴性，不要抗議低薪和制度 會害到大家都沒飯吃...

光維護人事資料就飽了

帥跟正 以上

除了大的幾間，其他人資應該是身兼多職XD

洗履歷

用最少的香蕉請到最聰明的猴子！子

主要就是給高層幹

選(招募)、訓(訓練)、用(晉用)、留(薪福)

沒什麼像樣專業能力的廢柴啊，不過就是處理部分行政事務的雜工罷了人資在專業學能上訓練不到新人，其他公司規定沒人資也沒差

拍馬屁 裝高明

就是cost down + 掀起內鬥

砍薪水

挑老公。薪水多少技能水平將來發展性比較有概念

台商的人資的確很廢，跟外商人資比跟本天跟地

台商沒有人資 只有東廠

人資不就是慣老闆打手？那種薪水也敢開 良心在哪

沒有專業就是人資的專業~有句話叫無用之用 董？

你沒待過大型外商吧，HR基本上呼風喚雨喊水結凍

資方打手

HR一堆都不是念人管的好嗎