以法規面來說
原本一年的國定假日19天，雙週工時84小時(單週42小時)
縮減成單週40小時，所以一年減少工時104小時
國定假日19天減成12天，砍七天，一天工時八小時，減少假日56小時
所以法規上的淨工時，每年減少48小時
就現實面來說
很多公司現況是走雙週84小時(每個月有一個週六要上全天班，或隔週六上半天班)
但一月二號(元旦隔天)、3/29、9/28、/10/25、10/31、11/12& 12/25 這七天
也就是修法後取消的這七天國定假日
在現行的公司裡，沒聽過有人放這七天的
大部份公司都裝死推托這七天已經改成只紀念不放假
(這是指公務員，勞基法到目前為止都是要放的)
所以如果你以前從沒放過這七天"國定假日"，又是走雙週84小時工時的。
先跟勞動部申訴吧!
回到現實面
以前公司未遵守勞基法放這七天"國定假日"的，修法後如果乖乖給你放週休的話
至少整體而言你的工時是縮短了 (也符合勞基法)
如果以前公司有遵守勞基法放這七天(哪間公司有放說出來聽聽)，
那修法後你的實際工時還是縮短
現況完全"合法"的公司應該比較常見的是，固定週休，
但這七天國定假日不放假用來補週休的時數，不足的48小時會每年挑六天週末補班
而優於勞基法的公司就是固定週休，這七天沒放，但不補班(跟即將修法的目標相同)
總而言之，整體來說，Z>B
至於那些擺明不甩勞基法的公司，申訴啊~ 等什麼?
※ 引述《DongRaeGu (東拉菇)》之銘言：
: 一堆腦殘跟著白痴勞團在那邊鬼扯，只好出來掃盲一下，
: 目前勞工的國定假日，勞基法規定在第23條：
: 1、中華民國開國紀念日 (元月1日)。
: 2、中華民國開國紀念日之翌日 (元月2日) 。
: 3、春節 (農曆除夕、農曆正月初一至初三) 。
: 4、和平紀念日 2月28日) 。
: 5、革命先烈紀念日 (3月29日) 。
: 6、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
: 7、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
: 8、五月一日勞動節。
: 9、端午節 (農曆五月五日) 。
: 10、中秋節 (農曆八月十五日) 。
: 11、孔子誕辰紀念日9月28日)。
: 12、國慶日(10月10日)。
: 13、臺灣光復節(10月25日)。
: 14、先總統 蔣公誕辰紀念日(10月31日)。
: 15、國父誕辰紀念日(11月12日)。
: 現行工時是雙週84小時，也就是隔週休二日。
: 新法從明年元旦開始是改成單週40小時，並取消元旦隔日、青年節、教師節、光復節、
: 蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日，完全比照公務員，就是這樣。
: 到底哪個好，會簡單數學就知道。
: 至於一堆腦殘在那邊扯什麼特休不見了什麼的，我真的不知道該怎麼說，
: 特別休假是規定在第38條，
: 在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
: （一）1年以上3年未滿者：7日。
: （二）3年以上5年未滿者：10日。
: （三）5年以上10年未滿者：14日。
: （四）10年以上者：每1年加給1日，加至30日為止。
: 特休是跟國定假日、固定例假完全無關，獨立計算。
: 拜託不要記者鬼扯就跟著亂噓。