台電30K鐵飯碗 3萬人搶800缺
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150921000316-260102
黃天如／台北報導
經濟不景氣，很多人想捧國營事業鐵飯碗。台電昨天舉辦新進人員考試，衝著正式分發後
30K（千元）的月薪，今年報名人數及錄取名額雙雙創新高，共有3萬4165人報名，爭取
874個錄取名額。
或許是因為競爭太激烈，有些考生臨陣退縮，今年到考率僅65.5％，錄取率略為提高至
3.9％，沒再創下新低紀錄。
缺考多 略提高錄取率
台電副總經理李鴻洲表示，過去台電每年僅約招考300到600名新進人員，去年起因應退休
潮，連兩年招考缺額突破800人，若無意外，未來8年都將是招考新血高峰，員額不會少。
由於景氣不佳，部分民營企業已醞釀放無薪假甚至裁員，影響所及，去年報考台電的人數
僅1萬8000多人，今年就近乎翻倍，須在北中南東同時設置18個考場，才能容納應試者。
李鴻洲說，台電新進人員招考分工員及職員兩大類，昨天招考的是工員，分成配電、輸電
、變電、電機、儀電、機械、土木、起重技術、綜合行政及廣告設計等12類，筆試即初試
通過後，還須經口試，部分類別報考人員還要接受拉單槓等體能測試。
未來8年都是招考高峰
台電新進工員錄取後，須先受訓3到6個月，期間月薪23到27K，正式分發單位後月薪30K起
跳，接下來依職等調薪，前4年每年都可調升一等，升一等調薪2000多元，12月再招考的
職員起薪約3萬7000元。
李鴻洲強調，除了不錯的敘薪條件，台電最吸引人的還是建全的升遷制度及教育訓練，以
及一對一的導師制度「台電提供了『家』的感覺，所以流動率相當低！」(中國時報)
2015/09/21 中國時報