※ 引述《klm (唐吉柯德的宿命)》之銘言：
: 看到這種文就覺得很廢
: 契約精神都沒有，如果覺得收入少可以不要幹阿～要幹就幹到好
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: 別說拿香蕉請猴子～是猴子就乖乖吃香蕉就好.....
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看了一下推文,有幾個方向思考
1.到底是不是"奴"?
其實任何一場交易,一定有分甲方乙方,很無奈的是一定會有一方因為掌握了資源
所以處於相對優勢。
今天個人vs企業,到底哪一方處於相對優勢其實很明顯。套句星爺的至理名言：
其實人人都是"奴",只是奴有大小之分,有相對命好的奴.但是奴就是奴,你也是奴我
也是奴無論你是否認同這已經是事實,你目前就是需要人家發錢給你才活的下去.
既然接受了賣身契就已經確認了身分,其實誰都無法爭辯。
2.到底是香蕉請猴子,還是猴子只值香蕉?
應該沒有人願意承認自己就是猴子,所有人都認為自己的勞力"應該"價值更高的回饋。
最常見的,自認為的價格市場並不願意買單！！
若真有願意買單的廠商出現,你還會乖乖待在這裡糟蹋生命嘛?
so.這份合約簽下去,代表這其實你就"僅僅只值這些錢".真的不爽就別簽,真的不樂意
就把老闆炒掉讓願意出更高價老闆來買.如果你覺得這個市場對不起你就換個市場,
偉大的阿X曾說過:太平洋沒有加蓋. 出錢的人沒有萬能,我們就用強硬的拒絕讓他懂得
尊重辛苦付出生命的勞方.若沒這"叫小"就就只能摸摸鼻子承認自己是隻奴猴子
其實放眼望去,哪一個受薪階級不是奴猴子?

資本家蓄意壓低應有人力價值才是抗議點

想抗議就出來罷工啊 只會在心裡抗議有屁用

不過臺灣人也挺習慣無視人力價值如餐飲機車維修等

根本沒有要幹就幹到好這回事 老闆都嫌我沒有24hr都在工作一星期把別人三個月還不一定做出來的東西完成一樣被嫌慢幹多一點快一點薪水也沒比較多丫 不如打混還可拿加班費

樓上.那就炒掉老闆.簡單!一樓,請問如何定義"應有"的人力價值?

一樓他會答不出來啦 因為沒有那種"應有"

推 勞工要以拒絕來淘汰無良資本家

後來當兵去 最後兩個月擺爛寫不到500行code 錢一樣多 ^_<老闆沒有評斷優劣能力 只有猴子才會想待領那固定幾根香蕉

樓上幹的好.就是這麼有Guts可以反制黑心老闆

真的沒有應有嗎？那政府何必設定最低工資呢？

最低薪資可以代表"應該"? 那是誰的應該?

當一個市場只剩下縮減人力成本的企業，領四五根香蕉的回頭罵兩根香蕉的不付出努力，其實自己的香蕉也被減了

(攤手)還是沒有回答到底怎麼衡量與定義"應該",很想學耶~我學會了就可以跟老闆翻桌子叫板了.求指點~

這種觀念常見在社會底層 不求上進 沒有自我要求 所以掉到底層再來怪別人就是不檢討自己

樓上請用詞小心,不然會被說是領五六根香蕉的猴子 XDDDD

釋字四九四，第一段。至於應有價值爭辯勞資方各有目標有些人就是不敢對對老闆叫板，才會在網路嗆人QQ