※ 引述《hk416 (☑洨魯 ☜有未讀的✉)》之銘言：
: 最近在書局翻了看了很多求職的書
有看書的習慣很好，但是要有意義的看書
書中的內容並不是聖旨，需要跟常識跟事實交互對照，才有足夠的判斷能力來辨別
書中的內容真的是知識，還是作者藉題發揮拿來騙稿費的垃圾
很顯然你還沒看透這點
: 印象中 有句話 我很喜歡 "28歲時性格決定一個人的命運"
你喜歡很好，但喜歡的內容究竟有沒有道理?
為何標定28歲，科學化的依據是甚麼?
每個人的成長歷程沒有一個是相同的，用28歲來做定錨，是不是有很大的問題?
1.亞歷山大三世20歲當上馬其頓國王，30歲建立起橫跨歐亞非的龐大帝國
用28歲來決定他的命運會不會太晚?
2.林肯23歲開始嘗試從政，37歲被迫退出政壇當律師，
用28歲定錨他的成就，會不會太早?
直到52歲才當上總統，美國還因為他當上總統，進行了美國史上的最大內戰
3.現代學歷貶值成主流趨勢的時代，有些人大學沒畢業就跳出來闖
也有些人讀到快30歲才開始就業，有成就的也不在少數
忽視這些成功者，專找失敗者弱勢族群來打，取樣的標準會不會太不科學
所以啦，下面一堆話，在邏輯上的錯誤，也是漏洞百出
: 就是許多企業的老闆面試儲備幹部或具有升遷潛力的職位新進員工時
: 從幾分鐘的訪談與儀表
: 就能決定 老闆要不要用他
老闆也有人渣的，被這種老闆賞識，真的好嗎?
賣假油的 把責任推給下游出事都是受害者的 辦派對搞出爆炸的
搞掏空潛逃國外的....似乎在台灣特別多，也過得挺爽的
下頭的員工真的也能過的這麼爽嗎??
: 這位新員工能不能為企業與為他員工自己的生涯與財富創造雙贏
: 因為倘若如果新進面試的人員 已經超過28歲
: 他的性格10之八九都已經定型 要改變很難
: 還有大企業除了學歷與外文能力要求外
: 求職者若有這些性格
: 像是訪談中透露出
: 1.愛找理由 都是they錯
這種人當過總統秘書 法務部長 直轄市長 甚至總統呢
: 2.儀表邋遢
這種人發明了相對論
: 3.活在自己世界 見識很小 懂點皮毛卻誤以為自己很厲害 半瓶水響叮噹
這句話拿來做人身攻擊根本萬用，毫無客觀的評斷標準
: 4.喜歡批評人 酸別人 見不得人好 自己卻沒發現自己本身問題更多
你罵到邱吉爾了，他就是這種人，20世紀最重要的政治領袖之一
: 5.話很多又很愛搶話 只顧自己講話 沒有耐心聽別人講話
希特勒覺得很生氣，但好歹也是一號人物
: 6.學經歷不深 自己無能 卻老是拿虛構人物的強者我朋友說 強者我同學說一大堆
蔣介石氣到跳起來了，在河邊看魚逆流而上萌發救國大志這事是編出來的
: 7.講話不會看場合 與上司長輩不懂得應對禮儀
新竹中學第一名畢業，台大醫學系第一名畢業，被五院輪番惡整
最近搥桌子很出名的那個.....
: 這種人若進入企業 根本是災難 通常都是負產值
: 有無性格決定一個人的成就相關八卦?
好像講的都是政界人物，來個商界的平衡一下
這個人性格惡劣至極，也不是甚麼都懂，還很自以為是，結果把自己搞死
2011年去世，不過他弄出來的企業，叫做APPLE
全世界的災難? 負產值的廢物?
哈...哈....哈....