作者:
cisbpmtw (cisbpmtw)
2015-09-24 13:10:43http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/917971
自由時報
7年沒升等被炒魷魚 屏科大老師打贏訴願
2015-09-24
〔記者吳柏軒、邱芷柔／綜合報導〕大學教師的限期升等緊箍咒恐將失效！大學在教師聘
約中常寫明「限期幾年升等」，否則將被開除，但屏東科技大學應用外語系副教授蔡明秀
，因未能在學校規定的七年內升等而遭不續聘，一怒之下上告教育部、提出訴願成功，教
育部已撤銷屏科大不續聘處分。
教部撤銷屏科大不續聘處分
屏科大副教授蔡明秀表示，十年前加入屏科大，一個月後學校才訂出「七年條款」；若七
年內沒升等，將不被續聘「炒魷魚」。她在一百年曾提出升等申請，但自認論文分數不夠
而暫撤回。後因故得罪校內高層，連兩年不敢提申請，一○三年五月，學校召開教師評審
委員會，以限期未升等為由做出「不續聘」決議。
蔡明秀指出，她曾當兩年系主任，也曾為了拚論文，一週有五天睡在研究室，教學、服務
等評比分數高達九十六分，研究評比也有八十六分，比升等底線的七十分還高，無奈還是
工作不保，因此決定申訴，獲成功翻案。但屏科大一○四年又再做出第二次不續聘決議，
因此她提訴願、上告教育部，九月終於獲得勝利。
教育部統計，過去兩年已有五位老師因此被解聘。蔡明秀認為，各校類似事件不少，限期
升等儼然成了教師緊箍咒，希望本案能替大學教師解套。
教育部法制處處長李嵩茂解釋，大學為了教學品質而規範限期升等條款，法源是教師法第
十四條「教學不力或不能勝任工作；或違反聘約情節重大」可解聘，但近年法界見解改變
，認為大學僅用限期升等的單一理由，就將教師解聘，有違憲法保障個人工作權，應從公
益性、必要性、比例原則、正當法律程序等要件，多方確認。
屏科大︰下月決定是否續聘
屏東科技大學學術副校長顏昌瑞指出，升等對教師來說有壓力，卻是教師自我進步的動力
與穩定學校教學品質的方式之一。月初接獲教育部公文後，將撥給蔡明秀一年本薪；至於
是否續聘？待十月一日校教評會後才能決定。
==========================================
台大園藝那個快去訴願吧