※ 引述《Leoniath (The One)》之銘言：
: ※ 引述《yasaq (kk)》之銘言
: : 難得看到有人關心勞工政策給個推
: : 我想請問Leoniath對於基本工資月薪和時薪脫鉤有什麼看法?
: : 依現行制度基本工資月薪20008 時薪120 理論上是照顧打工族
: : 實務上卻變成當時薪制實領低於2萬時以時薪計薪
: : 但實領應應超過2萬時慣老闆卻可以轉換成月薪制用21-24k月休4-5日來變相剝削
: : 這一切合法但不合理 請問參選人有什麼見解?
: 這方面最大的關鍵就在於法律落實的問題
: 我現在還不能丟給你我們完整的計畫看，因為有排程上的規劃 XD
: 但可以先跟你說我們想打算怎麼做
: 就兩個方向：
: Ａ.提高業主罰鍰到大多數業主都覺得痛的程度
怎麼樣叫做大多數企業主都覺得痛?
100萬就可以讓奈米企業葛屁了 對大型中型企業只會當做繳規費
1000萬夠痛了 大企業還有超大型企業表示無感
1億呢? 10億? 100億? 統一光食品本業一年營收在4000億以上淨利100億以上
要罰錢 超大型企業表示：「開單啊！律師團早就準備好了，先打完行政訴訟在說啦」
還有 如何認定誰該罰100萬誰該罰10億 人人都會躲營收躲稅金
要怎麼知道誰是奈米企業誰是超大型企業?
再說 打完行政訴訟之後罰緩剩多少都還是問題
企業怕什麼? 看國稅局怎麼操作最簡單 漏稅倍數罰
更可怕的叫停業 停業才是重中之重
可以想想看普通人在公司出包被扣錢在怎麼扣 每個月有收入早晚還是會結清
但是要是失業才是真的會剉賽 沒收入照樣收到帳單的那種感覺才會把人逼瘋
企業被停業10天 這個月差不多就度小月了 停個一個月幹拎涼剉賽落褲底
停三個月再開大概客戶跑一半了 停半年大概會考慮直接收到了
: Ｂ.改善整個檢舉制度和機構到人人都方便檢舉
現實就是低階勞工根本不敢檢舉
平常看到新聞周休三日提升競爭力 老闆撒錢帶出員工狼性拼命轉發
然後慣老闆出現馬上膝蓋一軟高歌老闆好棒棒
只有剛出社會什麼都沒有的菜鳥 或是鐵了心要跟老闆斯破臉才會跑去檢舉
還另一個現實是跑去檢舉的勞工有一半以上身分最後都被雇主得知
這種情況去改善檢舉機制請問能有多大成效?
講白了所謂的低階勞工就是敢怒不敢言 只敢私底下抱怨而不敢正面衝突
我是覺得啦 真有心的話 建立一個可行而且持續穩定的稽查制度幫助會比較大一點
: 就是這樣，劇透不能再多說了 XD
: 希望能解決到你的疑問
我是覺得啦 如果還沒有完整的規劃跟想法不如先打高空
強調為勞工發聲先從調漲基本工資做起當第一步
最起碼不會失分
: : 另外我認為勞工最大的問題在於法律根本無法落實
: : 法律無法落實不只勞工權益受損 對於守法的經營者也同樣造成不公平競爭
: : 請問參選人對於如何落實法律有什麼想法?